() pertenece a la ley de relaciones laborales en el sistema de derecho laboral.

El modelo de estructura funcional del derecho laboral utiliza la función del derecho laboral como estándar de clasificación para establecer un sistema de derecho laboral que pueda reflejar la división funcional del derecho laboral. El sistema de derecho laboral incluye: ① derecho de relaciones laborales, que incluye: derecho de contrato laboral; derecho de contrato colectivo; leyes sobre la formulación de normas laborales internas del empleador; leyes de gestión democrática de los empleados; ②Ley de Normas Laborales, que incluye: Ley de Horas de Trabajo; Ley de Normas de Salud y Seguridad Laboral; ③Leyes laborales y de seguridad social, entre ellas: Ley de promoción del empleo; Ley de formación profesional; Ley de seguridad social; ④Ley de Supervisión e Inspección del Trabajo.