¿Recortar el salario para encontrar trabajo es la única salida este año?
¿Cuál es el objetivo de optar por aceptar una reducción salarial para encontrar trabajo? 1. Reducir las condiciones, mostrar sinceridad y aumentar las oportunidades de empleo.
Algunas personas dicen que son capaces y están dispuestas a aceptar un salario menor en las mismas condiciones. Esto es lo suficientemente sincero y la empresa puede ver que su intención de solicitar un trabajo es real y urgente. En este momento, dejarse a uno mismo es la opción más correcta.
Las empresas deben considerar los costes laborales, y bajar las condiciones salariales aumentará sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. ¿El entrevistador o el líder de la empresa estará más dispuesto a elegirlo?
Mi colega de Recursos Humanos dijo que es un poco como ir al centro comercial a comprar ropa. El resultado final del jefe es 10.000 yuanes. Como resultado, el vendedor de ropa dijo que esta pieza se la vendió originalmente por 20.000 u 8.000. Jefe, ¿quiere pensarlo? ¿Quizás esto valga 5.000 yuanes? ¿Quién haría un movimiento tan feliz si no ganara dinero?
2. Para aumentar la competitividad laboral, ingresa primero y luego aumenta tu salario.
Algunas personas dicen que primero puedes ingresar con un salario bajo, luego demostrar tu capacidad y luego obtener un aumento salarial. De hecho, el aumento salarial tras incorporarse a la empresa no es tan bueno como durante la entrevista. Si la empresa a la que se une no ofrece aumentos salariales estándar o la frecuencia de los aumentos salariales es baja, entonces tendrá problemas.
Existen ciclos o motivos para los aumentos salariales en las empresas. Si tienes la idea de conseguir otro aumento, lo mejor es informarse sobre las condiciones de aumento salarial de la empresa. No descubra que no puede encontrar la manera de obtener un aumento cuando lo desea.
Generalmente los aumentos salariales están sujetos a cuota y límite total. Si los antiguos empleados de la empresa a la que te incorporas no tienen un salario alto como el tuyo, será más difícil superar su nivel. Es aceptable que baje tu autoestima. Si tu jefe no aprueba un aumento salarial, definitivamente puedes soportarlo, y tu jefe probablemente también lo pensará.
3. Si los fondos son escasos, satisfaga primero los recursos financieros.
Algunas personas tienen préstamos y deudas que pagar después de perder sus empleos y están ansiosas por encontrar un trabajo mediante un recorte salarial como fuente de ingresos y transición.
Pero en términos de planificación de carrera, si antes estabas en una empresa grande y si te unes a una empresa pequeña, si tu puesto no asciende, tu salario también se reducirá, lo que puede aparecer en tu currículum futuro. No se ve bien. Cuando montas en burro para encontrar un caballo, necesitas encontrar un burro más fuerte; de lo contrario, ¿cómo alcanzarás a un caballo de mil millas en el futuro?
Al igual que un gráfico de líneas, de repente pasa de un máximo a un mínimo, y es difícil volver a alcanzar un máximo más tarde.
Aceptar una reducción salarial para encontrar trabajo es como tomar un medicamento especial. Aunque permite a las empresas considerar seriamente si las condiciones de aplicación pueden flexibilizarse hasta cierto punto, no se pueden ignorar los efectos secundarios.
Los efectos secundarios de la reducción salarial y la búsqueda de empleo
Si realmente es necesario examinar la capacidad de reducir el salario.
Como empresa, consideraremos seriamente a los candidatos para reducciones salariales. Como mencionamos al principio de este artículo, podemos considerar si hay un problema con nuestras capacidades. La mayoría de las personas no estarán dispuestas a bajar su estatus social.
Después de unirte a la empresa, tus colegas te menospreciarán si se enteran. Está rodeado de gente de empresas multinacionales y la pregunta que más le hacen sus compañeros es: ¿cómo llegaste hasta aquí? La gente sospechará que tus habilidades no son excelentes y prestarán más atención a lo que haces habitualmente.