Descripción general de Ma Weiliang
1. Capacidades de conceptualización e integración
A principios de la década de 1980, el camarada Ma Weiliang fue nombrado director de la Oficina de Materiales del condado de Eryuan y se eliminarán gradualmente. El sistema material que dependía de operaciones monopólicas de propiedad estatal no pudo cambiar la mentalidad de líderes y empleados, y colapsó por completo en un plazo de tres a cinco años. El camarada Ma Weiliang se mostró optimista sobre los recursos del mercado de tractores en Yunnan debido al retraso en el desarrollo de Yunnan. Con el apoyo del comité del partido del condado de Eryuan y del gobierno del condado, llevó a cabo la reestructuración empresarial y fundó la empresa privada "Dali Junma". Grupo de Industria y Comercio". Construir una plataforma de producción y operación de tractores. La política operativa de la empresa es "hacer los mayores esfuerzos para utilizar los recursos sociales, los recursos de apoyo y los recursos del mercado; establecer sus propias fábricas, establecer sus propios puntos de venta, proporcionar sus propios servicios posventa y establecer sus propias marcas de productos". ." La política de calidad de la empresa ha sido establecida: "El mercado es la guía, la calidad busca el desarrollo, la integridad busca la eficiencia". Con conceptos comerciales adecuados para el mercado, carisma de liderazgo personal e integridad, hemos atraído e integrado recursos de apoyo de regiones desarrolladas como Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Hunan, Sichuan y Chongqing, y hemos formado asociaciones con excelentes fabricantes de apoyo para participar en Yunnan La alianza estratégica para la competencia en el mercado ha establecido 336 puntos de venta y 436 puntos de servicio posventa en Yunnan, Guizhou, Xichuan y Guangxi. Después de diez años de arduo trabajo, los ingresos por ventas han aumentado de varios millones de yuanes en 1996 a unos 100 millones. valor de la producción industrial de 33 en 2007. mil millones, con ventas de 2,9 mil millones de yuanes. El número de empleados ha pasado de 23 en aquel entonces a más de 5.600 en la actualidad. Ha logrado buenos resultados en la industria de maquinaria de la provincia de Yunnan, ocupando el primer lugar en producción y ventas, el primero en pago de impuestos y el primero en empleo. La cuota de mercado de los tractores en la provincia de Yunnan ha alcanzado el 85%. En 2004, Yunnan Lifan Junma Vehicle Co., Ltd. se estableció como una empresa conjunta con Chongqing Lifan Automobile Co., Ltd. para involucrarse en el campo automotriz. En 2008, se fusionó y adquirió la parte de "producción completa de vehículos" de la fábrica de fabricación de vehículos agrícolas Yunnan Jinma, conservando los únicos derechos de propiedad intelectual independientes de la fabricación de automóviles en la provincia de Yunnan, y entró en la industria de camiones y camiones de baja velocidad.
2. Confía en tu propia motivación, confía en la capacidad demostrada en el trabajo, enriquécete, une al equipo de liderazgo, ama a los empleados para estimular la vitalidad colectiva y forma el espíritu corporativo.
El cuerpo del camarada Ma Weiliang Sano, confiado, emocionalmente estable, fuerte y sufrido, con pensamiento claro y fuerte en control. Casi no hay días de descanso durante todo el año y trabajamos no menos de 12 horas al día. Somos responsables de los principales eventos de la empresa, la dirección de desarrollo de la empresa, las operaciones de la empresa y la política estratégica de la empresa. También comprende las pequeñas cosas de la empresa, como el desarrollo y la utilización de los recursos humanos, la segmentación del mercado, la estrategia empresarial, la gestión financiera, la gestión logística y la gestión empresarial. Se le conoce como el superhombre empresarial. A menudo decía que la dirección debe prestar atención a los detalles. Recuerda que una vez, mientras inspeccionaba un punto de venta, vio que la pintura de un tractor producido por la empresa se había descolorido. Inmediatamente organizó un equipo especial de tecnología, inspección de calidad. producción y suministro para encontrar la causa. El resultado fue que el fabricante de suministro de pintura lo ignoró. La razón de los fuertes rayos ultravioleta en la meseta de Yunnan es la falta de aditivos. Una vez identificado el problema, la fábrica de pintura se dispuso inmediatamente a proporcionar pintura de alta calidad y los 1.360 tractores que utilizaban este lote de pintura fueron repintados. La fábrica organizó un equipo de servicio posventa para encontrar usuarios a través de la información de ventas de la empresa. 160 tractores vendidos en 10 días. Retrabajo en el lugar. Hemos informado a los fabricantes que la calidad de los productos que respaldan los productos Lifan Junma debe ser de primera clase; de lo contrario, asumirán la responsabilidad financiera. Los cuadros y empleados han sido educados para prestar atención a la calidad y los detalles en su trabajo, de lo contrario derramarán lágrimas y sudarán. La reputación de la empresa se recupera y los usuarios ven el sentido de responsabilidad de la empresa por sus productos.
"La persistencia y la dedicación son las características de Ma Weiliang, la seriedad al hacer las cosas es su carácter, la innovación y el progreso es su filosofía, no le teme a las dificultades ni a los contratiempos, y tiene el coraje de afrontar los desafíos. Él firmemente "Cree que el trabajo duro tendrá su recompensa".
3. Ama la carrera, valora el mercado y ama a los empleados
Ma Weiliang solía decir que la carrera de Lifan Junma es toda su vida y que el mercado y los empleados son la base de su vida. Aunque es una empresa privada, nunca es vago en cuanto al bienestar y los seguros de los empleados, y exige que el departamento de recursos humanos se ocupe activamente de ello. Está dispuesto a ayudar a los empleados cuando tengan dificultades. Recuerdo que en el invierno de febrero de 2003. Fue a la fábrica para una inspección y escuchó que debido al cambio repentino de clima, un empleado se enfermó por el frío. Inmediatamente notificó al departamento de logística para que entregara una manta a cada empleado de acuerdo con la lista de trabajadores de primera línea. Algunos empleados que fueron despedidos de empresas estatales y vinieron a trabajar a Lifan Junma dijeron con profunda emoción que disfrutaban de cosas en Lifan Junma que no podían disfrutar en las empresas estatales de calidez.
4. A medida que la empresa se desarrolla, Ma Weiliang nunca se olvida de pagar a la sociedad. Está dispuesto a donar dinero para ayudar a los pobres y apoyar la educación. En los últimos diez años, ha donado más de 3,47 millones. yuanes a empresas de bienestar social