¿Cómo escribir un correo electrónico de invitación para una entrevista?
Sr./Sra. XXX:
¡Hola!
Después de recibir/ver su currículum, gracias por su confianza y elección en nuestra empresa.
Después de una evaluación preliminar por parte de nuestro Departamento de Recursos Humanos, creemos que usted está básicamente calificado para este puesto. Así que le notifico oficialmente que venga a nuestra empresa a presentar su solicitud. Los requisitos específicos son los siguientes:
1 Hora de la entrevista: 25 de septiembre de 2003 de 2010: 00.
2 Lugar de la entrevista: Departamento de Recursos Humanos, Piso XX, Edificio XX, Distrito XX
3 Ruta:
1) Ruta sin conductor
2) Rutas de autobús
4. Información a llevar:
1) Currículum vitae, DNI, certificado académico, etc.
2) Foto de 1 pulgada con la cabeza descubierta, etc.
5. Información de contacto:
Persona de contacto: Li XX
Tel: Móvil:
6. Puede contactar directamente con nuestra empresa.
Unidad (sello oficial):
Fecha:
Pregunta 2: Informar al gerente que mañana habrá una entrevista. ¿Cómo escribir este correo electrónico?
El contenido general es el siguiente.
Hola gerente:
Dos personas están solicitando un puesto y la hora está programada para las tres de la tarde de mañana.
Se adjunta el currículum del solicitante. Si no le conviene entrevistarse en ese momento, puedo concertar una cita en otro momento o designar a otra persona para que lo entreviste.
Empleado: XXX
Año, mes y día.
Pregunta 3: ¿Es confiable la invitación por correo electrónico para una entrevista? Puedes intentarlo, pero no confíes en que nadie te recoja cerca.
Pregunta 4: ¿Cómo avisar a los solicitantes de empleo mediante mensaje de texto para que vengan a una entrevista? * * * *,¡Hola!
* * * * * * * * Ltd. te invita a asistir a una entrevista para el puesto * * * * *. Hora de la entrevista: 9:00 am del mes y día de 2013, lugar de la entrevista: * * * * * * * * * * * * *. Cuando vengas, por favor trae tu currículum, una copia de tu DNI original y certificados académicos (y otros materiales que tu empresa necesite). Teléfono: * * * * *(Solo dirígete a la recepción o al Departamento de Recursos Humanos para tomar el avión)
Pregunta 5: ¿Cómo redactar un aviso de entrevista? Responda al correo electrónico de la entrevista enviado por RR.HH. y agradezca a su empresa por su preocupación y por brindarme la oportunidad de una entrevista. Asistiré a la entrevista a tiempo según lo requiera la empresa.
Shunzhu
Tang Qi
XXX
Año, Mes, Día
Pregunta 6: Cómo fallar la entrevista ¿Quién envió el correo electrónico? XX:
¡Hola!
Somos XX empresa. Muchas gracias por ser invitado a participar en la entrevista para el puesto XX en nuestra empresa el día Quedamos impresionados con su currículum y su entrevista in situ. Sin embargo, debido a la alta calidad general de los entrevistadores en este campo, la cuota de contratación está limitada a X personas. Lamentamos informarle que no pasó la entrevista con nuestra empresa. Espero que puedas encontrar una plataforma de trabajo más satisfactoria.
Lo anterior es sólo como referencia.
Pregunta 7: ¿Debo responder al mensaje de texto o correo electrónico de invitación a la entrevista de la empresa? Si respondes, ¿a qué deberías responder? Responda dentro de los 5 minutos para confirmar la recepción. Puede responder "Recibido, participará a tiempo" o "Recibido, conflicto de tiempo, espero ajustarse" o "Recibido, empleado en otro lugar, no participará", etc.
Pregunta 8: La empresa me envió un correo electrónico de notificación de entrevista, ¿cómo debo responder? Gracias por su interés y por brindarme la oportunidad de una entrevista. Asistiré a la entrevista a tiempo según lo requiera la empresa.
Shunzhu
Tang Qi
XXX
Año, Mes, Día
Pregunta 9: Ferrocarril de China 20 Oficina ¿La invitación por correo electrónico para la entrevista es real o falsa? Por lo general, dejará el número de teléfono de su oficina. Llame a su sede y pregunte si están contratando. Además, China Railway es una empresa de propiedad estatal y generalmente sólo contrata estudiantes de las escuelas, así que tenga cuidado de no ser engañado.
Pregunta 10: Reclutamiento de Zhaopin, invitación por correo electrónico o mensaje de texto para una entrevista, ¿cuál es más confiable? Hago trabajo de personal.
En general, el envío de correos electrónicos es más formal. Pero si primero envía un correo electrónico y luego envía un mensaje de texto para notificarle, significa que el empleador es muy meticuloso.