¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes de Qingdao si sus salarios están atrasados?
Los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes son un gran problema ahora. Especialmente alrededor del Festival de Primavera de cada año, algunos trabajadores migrantes locales siempre comienzan a pedir salarios colectivamente a sus jefes. ¿Sabe a quién contactar por atrasos de salarios a trabajadores migrantes? Esto es muy útil para resolver problemas relacionados. A continuación, el editor se lo presentará en detalle.
1. ¿A quién debo contactar por atrasos de salarios a trabajadores migrantes?
1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y lo ordenará. pagar los salarios atrasados.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá, de conformidad con la ley, la orden de pago.
3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.
5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB de acuerdo con el artículo 85 de la Ley de Contrato Laboral.
2. Formas de proteger los derechos de los trabajadores migrantes
Después de que ocurren conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, se pueden resolver mediante una variedad de procedimientos:
Según la Ley Laboral "" establece que después de que ocurre un conflicto laboral entre un empleado y el empleador, éste puede resolverse de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Ambas partes negocian para resolver el conflicto. Ambas partes llegaron a un acuerdo mediante negociación de forma voluntaria.
(2)Procedimiento de mediación. Si ambas partes no están dispuestas a negociar por sí solas o no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar voluntariamente la mediación del Comité de Mediación Empresarial e implementar conscientemente el acuerdo alcanzado a través de la mediación. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje.
(3) Denuncia. Cuando los empleadores o las agencias de empleo ilegales vulneran los derechos e intereses de los trabajadores, estos pueden presentar una queja ante la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social.
De acuerdo con la "Ley del Trabajo", el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" y otras disposiciones, cualquier organización e individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a los trabajadores. y departamento administrativo de seguridad social.
El denunciante puede recomendar a un representante para que presente una denuncia contra denuncias colectivas derivadas de la misma causa. Las quejas serán presentadas por el denunciante ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si realmente tiene dificultades para redactar un documento de denuncia, puede presentar una denuncia oral, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social y firmada por el denunciante.
(4) Revisión administrativa. Si los trabajadores no están satisfechos con acciones administrativas específicas tomadas por el departamento administrativo del trabajo y seguridad social, podrán solicitar una reconsideración administrativa.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Reconsideración Administrativa y la Ley de Procedimiento Administrativo, si los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones consideran que determinadas actuaciones administrativas adoptadas por organismos administrativos o instituciones con funciones de gestión administrativa han vulnerado sus legítimos derechos derechos e intereses, podrán solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa.
(5)Procedimiento de arbitraje. Una o ambas partes podrán solicitar el arbitraje al comité de arbitraje. El tribunal arbitral debe realizar primero la mediación. Si la mediación fracasa, se debe dictar un laudo. Si una de las partes no cumple con el acuerdo o laudo de mediación arbitral efectivo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria. Este procedimiento es un procedimiento preliminar para que el Tribunal Popular se ocupe de los conflictos laborales. Es decir, el Tribunal Popular no acepta directamente casos de conflictos laborales sin procedimientos de arbitraje.
(6) Procedimientos judiciales.
Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda como demandada ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. El Tribunal Popular conoce los casos de conformidad con los procedimientos de litigio civil y aplica el sistema de segunda y última instancia. Los procedimientos judiciales son el procedimiento final para resolver los conflictos laborales.
En resumen, los trabajadores migrantes no deben actuar impulsivamente cuando se enfrentan a atrasos salariales. Pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local, solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda laboral. Es una manera efectiva de recuperar tus salarios legales a través de medios legales. Si es necesario, también puede confiar en los abogados profesionales del sitio web para que le proporcionen asistencia jurídica.