¿Es legalmente vinculante la carta de responsabilidad del objetivo firmada por el jefe de departamento y los empleados?

La carta de responsabilidad objetivo generalmente enfatiza e informa algunas responsabilidades u obligaciones que las leyes y regulaciones exigen que las empresas o individuos cumplan. Es válido si el contenido cumple con los requisitos legales.

Como personas con plena capacidad de conducta civil, los empleados deben ser responsables de sus firmas. Por lo general, los empleados firman las instrucciones de incorporación para indicar que aprueban su contenido, y los términos de la carta de responsabilidad serán vinculantes para el empleado.