La carrera del personaje de Zheng Li Jinfen
Bajo su liderazgo, Amway (China) ha llevado a cabo más de 6.500 actividades de bienestar público en torno a los dos temas de los niños y la protección del medio ambiente, ha donado más de 500 millones de yuanes en patrocinio y ha formado el "Plan Sunshine". y "Educación de apoyo escolar famosa", "Sol cálido de invierno", "Carnaval de protección del medio ambiente" y muchos otros proyectos de marcas de bienestar público. En los últimos diez años, Amway ha ayudado a 65.400 personas en China. Entre ellos, en 2008 se lanzó el "Proyecto Sunshine". Este proyecto es lanzado conjuntamente por Amway (China) y la Fundación de Niños y Adolescentes de China, con el objetivo de cuidar a los niños inmigrantes. Hasta 2010, este proyecto había invertido 6,6 millones de yuanes y donado "bibliotecas soleadas" a 25 escuelas para niños inmigrantes en 24 ciudades. Al mismo tiempo, también se organizaron actividades como el "Grupo Asesor de Expertos", el "Grupo de Maestros Cariñosos" y el "Campamento de Verano Sunshine" para promover la integración de los niños migrantes en la sociedad, beneficiando a 65.000 niños.
Bajo el liderazgo de la Sra. Zheng Lijinfen, Amway (China) guía activamente a los empleados para que cumplan con sus responsabilidades sociales y los capacita para que se conviertan en ciudadanos sobresalientes que sean beneficiosos y bienvenidos por la sociedad mediante la construcción de plataformas de atención como la Equipo de Servicio Voluntario de Amway. Amway cuenta con el equipo de voluntariado corporativo más grande de China, con más de 60.000 voluntarios registrados y un total de 12.600 horas de servicio. Los servicios cubren los campos del cuidado de las personas mayores, la asistencia a los discapacitados, el alivio de la pobreza, la atención médica, la protección del medio ambiente, la ayuda en casos de desastre y otros campos. También participaron en diversas actividades de socorro en casos de desastre, como el terremoto de Wenchuan y el terremoto de Qinghai Yushu, y brindaron servicios voluntarios para eventos de gran escala como los Juegos Olímpicos de Beijing, la Exposición Mundial de Shanghai, los Juegos Asiáticos de Guangzhou y la Cuarta Conferencia Nacional de Deportes.
Durante los últimos diez años, bajo el liderazgo de la Sra. Zheng Lijinfen, Amway (China) ha sido ampliamente reconocida por la sociedad y ganó más de 4.500 premios, incluidos tres "Premios a la Caridad de China" otorgados por el Ministerio. de Asuntos Civiles ha sido galardonado cinco veces con el premio "100 grupos de servicio voluntario destacados de China" por parte del Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, y cinco veces con el premio "Empresa multinacional más influyente de China" por China Business News. En 2011, con la aprobación del Ministerio de Asuntos Civiles, Amway Company invirtió 100 millones de yuanes para establecer la Fundación Benéfica Amway, con la Sra. Zheng Lijinfen como presidenta, dedicada a promover el desarrollo de organizaciones benéficas para niños en China. La fundación ayuda principalmente a niños pobres, principalmente hijos de trabajadores inmigrantes. En el futuro, nos centraremos en la implementación de tres proyectos principales: "Plan de nutrición de plántulas de primavera", "Plan de educación arcoíris" y "Plan de crecimiento Sunshine" para ayudar a los hijos de trabajadores migrantes a crecer de forma saludable desde tres aspectos: cuerpo y mente. e inteligencia.
A partir de 2011, el "Programa de Nutrición Primavera Miao" ha establecido 300 cocinas nutricionales en escuelas rurales pobres de Guangxi, Chongqing y Shaanxi, lo que ha permitido que más de 100.000 niños coman comidas nutritivas y saludables. " El primer lote de 156 proyectos financiados por el "Plan" se ha ejecutado en 96 condados afectados por la pobreza en 19 provincias y regiones autónomas de todo el país, proporcionando financiación para mejorar las instalaciones educativas en las zonas rurales locales, proporcionando ayuda a los niños en edad escolar y la realización de ricas actividades culturales y deportivas. Plan de crecimiento Sunshine 11 Lanzado oficialmente en la escuela Hang Hongbin. Mediante la donación y la construcción de la "Sala de actividades culturales Sunshine", la organización de clases de interés y la creación de la "Beca Sunshine", se ha mejorado integralmente el nivel educativo de calidad de los niños inmigrantes. A lo largo de 2011, la Fundación Amway Charity ayudó a más de 400.000 niños.
En marzo de 2012, Amway (China) y la Asociación de Voluntarios de China establecieron conjuntamente el "Fondo de Voluntarios de China", que será administrado y operado conjuntamente por la Asociación de Voluntarios de China y la Fundación Benéfica Amway. También es el primer y más representativo fondo en el campo de los voluntarios en China, con un tamaño de fondo de 100.000 RMB. Su objetivo principal es promover el espíritu de servicio voluntario y promover la construcción de un equipo de voluntarios.
La Sra. Zheng Lijinfen dijo una vez: "El estado nutricional de los niños abandonados requiere apoyo y esfuerzos de todos los ámbitos de la vida. A través de sus propias acciones y pensamiento, la Amway Charity Foundation une sus esfuerzos con personas más solidarias. en la sociedad para brindar servicios a los niños abandonados en las zonas pobres. Creo que lo que estamos haciendo es algo significativo que logrará un futuro mejor para nuestro país". Por amable invitación de la Sra. Li Jinfen. Zheng, alto ejecutivo de Amway Corporation en Estados Unidos desde 1992. Ha estado visitando China desde que instaló una fábrica en China.
Durante más de 10 años, el presidente de Amway, Steve Van Andel, y el presidente De Dimmitt han visitado China todos los años y han sido recibidos cordialmente por los líderes del partido y del estado en muchas ocasiones. Han tomado medidas prácticas para promover los intercambios y la colaboración económicos y comerciales entre China y Estados Unidos. contribuido. Desde 2009, el Presidente Dedimit ha asistido al "Foro de Desarrollo de China" durante tres años consecutivos y ha pronunciado discursos de apertura en el foro.
Con la promoción activa de la Sra. Li Jinfen y Zheng, el presidente de Amway Corporation de los Estados Unidos viajó a través del Pacífico muchas veces durante su mandato como presidente de la Cámara de Comercio Estadounidense y participó en muchos eventos. incluyendo la Cumbre APEC de Shanghai y la Cuarta Conferencia de la Organización Mundial de Promoción del Comercio. En septiembre de 2002, las Sras. Li Jinfen y Zheng facilitaron la visita de la delegación de inversión y comercio de la Cámara de Comercio Estadounidense a China, lo que creó más oportunidades comerciales para las empresas chinas y estadounidenses y promovió la cooperación económica y comercial entre los dos países en un campo y alcance más amplios.
Además, los ejecutivos de Amway en Estados Unidos han utilizado repetidamente su amplia influencia en los círculos políticos y empresariales de Estados Unidos para promover eficazmente el desarrollo saludable de las relaciones chino-estadounidenses. 65438 En junio de 1999 y febrero de 2000, el Sr. Steve Van Andel, entonces vicepresidente de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, habló dos veces en las audiencias del Congreso de Estados Unidos, apoyando la adhesión de China a la Organización Mundial del Comercio y concediendo a China un estatus de relaciones comerciales normales permanentes. Junio de 2003 5438 En octubre, cuando las relaciones entre China y Estados Unidos eran ligeramente turbulentas, el Sr. DeWeese, presidente de Amway Corporation, asistió a la audiencia de la Cámara de Representantes de Estados Unidos como único representante de los fabricantes estadounidenses. Basándose en la exitosa experiencia de Amway en China, cree que el desarrollo constante de la economía china favorece los intereses a largo plazo de las empresas y el pueblo estadounidenses.
Al mismo tiempo, Amway (China) ha patrocinado en numerosas ocasiones varios seminarios internacionales y actividades de intercambio cultural y económico entre China y Estados Unidos, incluido el Seminario Internacional sobre Regulaciones del Agua Potable de 2001, el Seminario sobre Fitoquímicos de 2004, y el Seminario de George Bush sobre Relaciones Sino-Estados Unidos de 2007, el Pabellón de Estados Unidos en la Exposición Universal de Shanghai de 2010, etc. La Sra. Zheng Lijinfen presta atención activa a los asuntos sociales y participa ampliamente en iniciativas sociales, culturales y educativas. Es miembro del comité del Centro de Investigación Cultural China y Estadounidense de la Universidad Johns Hopkins-Universidad de Nanjing, miembro honorario del comité universitario y miembro del Patronato de la Universidad Abierta de Hong Kong, miembro del Desarrollo de la Ópera Cantonesa de Hong Kong. Comité Asesor y miembro de la Autoridad de Tecnología de Reproducción Humana de Hong Kong.
De 1997 a 2002, la Sra. Cheng Lai Kam-fun fue nombrada miembro del Consejo de Supervisión del Centro de Artes de Hong Kong y miembro de la Junta Directiva del Instituto de Educación de Hong Kong. El Centro de Artes de Hong Kong siempre se ha preocupado por el desarrollo general del entorno cultural de Hong Kong y está comprometido a cultivar la creatividad y las habilidades artísticas principalmente mediante la promoción de las artes escénicas, visuales y de video contemporáneas, y la provisión de cursos de educación artística. El Comité de Supervisión del Centro de Artes de Hong Kong es el órgano de supervisión y administración del Centro de Artes de Hong Kong. Como miembro de la Junta de Supervisores, la Sra. Zheng Lijinfen siempre se ha adherido al propósito del Centro de Arte y ha cumplido estrictamente las responsabilidades conferidas por el "Reglamento del Centro de Arte". El Instituto de Educación de Hong Kong es la institución de formación de docentes profesionales más grande de Hong Kong y ha capacitado a un gran número de maestros de jardín de infantes, primaria y secundaria para Hong Kong. La Sra. Zheng Lijinfen ha estado desempeñando activamente sus funciones como administradora escolar, apoyando la mejora del software y hardware escolar y la capacitación del personal docente.
De 2002 a 2006, la Sra. Li Jinfen fue presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales de Negocios e Industria de Hong Kong, contribuyendo al desarrollo de la mujer. El "Programa de apoyo al emprendimiento cooperativo de mujeres" lanzado por la Federación de Mujeres de Industria y Comercio de Hong Kong ayuda a las mujeres de Hong Kong a iniciar sus propios negocios a través de un modelo cooperativo, mejorando sus condiciones económicas y aumentando su confianza en sí mismas y sus capacidades. Al mismo tiempo, el "Plan de apoyo al emprendimiento cooperativo de mujeres" también ha promovido más instituciones en la sociedad para cuidar y ayudar a las mujeres necesitadas de base, creando más oportunidades de empleo para ellas. La Asociación de Mujeres Empresarias Profesionales de Hong Kong celebra la "Elección de Mujeres Profesionales Destacadas y Empresarias" cada tres años para reconocer y reconocer a las mujeres destacadas de Hong Kong. Los premios se otorgan principalmente a mujeres que han realizado contribuciones en los campos profesional, industrial y social. Se espera que el destacado desempeño de los ganadores se convierta en modelos a seguir para la comunidad empresarial, sus pares y los jóvenes.
En agosto de 2004, la Sra. Li Jinfen y Zheng encabezaron una delegación para visitar la Federación de Mujeres de China como presidentas de la Federación de Mujeres Profesionales de Hong Kong. Fue recibida cordialmente por Huang Qingyi, vicepresidente y primer secretario de la Secretaría de la Federación de Mujeres de China, y visitó Mongolia Interior y otros lugares, fortaleciendo aún más las relaciones amistosas entre los dos lugares.
Además, la Sra. Zheng Lijinfen también se desempeña como vicepresidenta honoraria y directora de la Asociación de Amistad de Mujeres en el Extranjero de Guangdong, y presidenta honoraria de la Federación de Mujeres de Hong Kong de la Región Administrativa Especial de Hong Kong. En 2008, la Sra. Zheng Lijinfen fue elegida miembro del comité ejecutivo de la Federación Panchina de Mujeres y continúa dedicándose al desarrollo de las causas de las mujeres chinas. En 2010, con la vigorosa promoción de la Sra. Zheng Lijinfen, Amway (China) y la Fundación para el Desarrollo de las Mujeres de China de la Federación Panchina de Mujeres lanzaron conjuntamente el proyecto de bienestar público a gran escala "Proyecto de Paz Mental de las Madres". Amway donó 5 millones de yuanes para equipar a 600 condados empobrecidos de China con kits médicos de emergencia internacionalmente avanzados y capacitar al personal médico pertinente, con el objetivo de mejorar el nivel de software y hardware de los exámenes de salud de las mujeres y el diagnóstico y tratamiento de enfermedades en áreas empobrecidas. Hasta 2010, el proyecto ha celebrado cinco cursos de formación de médicos rurales en Beijing, Guizhou y Qinghai, y ha formado a más de 1.000 médicos rurales en 600 condados pobres de 22 provincias. La Sra. Zheng Lijinfen siempre presta atención a la cohesión del equipo. Para beneficio de los especialistas en marketing, tomará decisiones repetidas cada vez que realice cambios y ajustes en Amway China. Durante el período de prohibición de la industria en 1998, hizo la firme promesa de que "Amway nunca se retirará del mercado chino". Ante la desviación de los especialistas en marketing individuales de los valores de Amway y el daño al entorno del mercado, lanzó la primera iniciativa mundial de "autodisciplina y autosuficiencia de Amway" para fortalecer las operaciones estandarizadas y mantener el orden del mercado. Todo tipo de acciones se han ganado la confianza y el aprecio de la mayoría de los socios de marketing. Al mismo tiempo, la Sra. Li Zhengjinfen también concede gran importancia a la cohesión de los empleados dentro de la empresa. Está muy ocupada todos los meses intercambiando cartas con sus empleados, que los empleados llaman "cartas de Zheng Taijia".
En su opinión, un buen líder debe tener el poder mágico de un campo magnético, uniendo a su equipo para que todos tengan un sentido de misión para la empresa y creando objetivos para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Debido a que, después de todo, la energía de una persona es limitada, es imposible influir en todos los relacionados con la empresa, pero se puede lograr estableciendo una buena cultura corporativa y ayudándolos a transmitirla. "Amway implementa una gestión de estilo familiar. Se dice que 'todo prospera cuando la familia es armoniosa', y la palabra 'armonía y salud' es la esencia de la cultura corporativa de Amway. Armonía se refiere a la armonía, incluida la armonía interna de los empleados". el crecimiento personal y la armonía entre colegas, el desarrollo armonioso de la asociación entre la empresa y los especialistas en marketing, y la armonía entre la empresa y la sociedad. Por supuesto, esta "armonía" no significa armonía, sino armonía sin diferencias. "Como todas las mujeres, la señora Zheng Lijinfen concede gran importancia a la felicidad de su familia. Frente a la carrera y la familia, esta sabia mujer tiene su propia manera de equilibrar: "En mi opinión, no puedes quedarte con el pastel y comértelo también. La familia es la parte más importante de mi vida y también es la motivación". para mí trabajar duro. 1. El apoyo de mi familia hacia mí no es accidental, requiere trabajo duro”. Ella también tiene sus propias opiniones sobre cómo llevarse con su familia: “Entre los miembros de la familia, todos pueden cantar, bailar y divertirse”. divertirse juntos, pero todos deben dejarse independientes. Al igual que un piano, aunque cada cuerda es independiente, puede tocar música armoniosa ".