Normas de compensación por muerte accidental en las relaciones laborales

El estándar de compensación por lesiones personales accidentales en la relación laboral debe determinarse en función de las consecuencias reales de la lesión. Además, la determinación debe basarse en la responsabilidad por el daño. Si no hay daños, no se pagará ninguna indemnización. Según la causa de la lesión personal, se puede dividir en lesión personal por agravio general, lesión personal por agravio especial, daño al producto, daño por accidente de tráfico, daño médico, daño por contaminación ambiental, daño laboral altamente peligroso, daño a la cría de animales, daño laboral y daño laboral. lesión.

1. Partidas de compensación por lesiones físicas de adultos

1. Gastos médicos

2. Gastos de tiempo perdido

3. /p>

4. Gastos de enfermería

5. Gastos de transporte

6. Alojamiento

7. . Compensación por invalidez

9. Gastos de equipo por invalidez

10, gastos funerarios

11 Indemnización por fallecimiento

12 Gastos de subsistencia

. p>

13 Solatium

2. Características jurídicas de la relación laboral

1. Ambas partes son iguales y no tienen afiliación. Los sujetos de la relación jurídica laboral son relaciones jurídicas iguales Independientemente de la creación, modificación, eliminación y ejecución de la relación jurídica laboral, todas son iguales. No existe relación subordinada entre la dirección y el administrado.

2. Tiene la característica de que dominan los deseos de las partes. Como relación jurídica laboral, su creación, modificación y eliminación están marcadas por la expresión de voluntad de las partes. Encarna la autonomía de la voluntad de las partes y la voluntad del Estado básicamente no interfiere.

3. Es principalmente en el ámbito de la circulación, no en el proceso social del trabajo.

Base jurídica; "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante el período de empleo, el el empleador será responsable de la indemnización; si algún daño se causa a otros intencionalmente o por negligencia grave, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.

La realización de actividades laborales mencionadas en el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito autorizado o instruido por el empleador. La conducta de un empleado que excede el alcance de su autorización pero que tiene la forma o está intrínsecamente relacionada con el desempeño de sus funciones se considerará "participar en actividades laborales".