¿Es legal que el departamento cancele el traslado y reduzca el salario?

La degradación y la reducción salarial no son una rescisión ilegal del contrato laboral, sino cambios unilaterales del contrato laboral por parte del empleador. Si realmente viola las políticas de la empresa. Los descensos de categoría y los recortes salariales son legales. El hecho de que un empleador deba pagar una indemnización o indemnización cuando despide o despide a un empleado se puede dividir en las siguientes tres situaciones:

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2. Ley El artículo 19 del Reglamento de Aplicación establece que si se termina la relación laboral con un trabajador y éste cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, se le pagará una compensación económica, es decir, un mes de salario por cada año de trabajo. trabajo, n En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el trabajador no es notificado con un mes de anticipación, se le pagará un mes de salario en concepto de pago en lugar de preaviso, comúnmente conocido como N+; 1;

3. Obrero En las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador se propone terminar la relación laboral, no necesita pagar ninguna compensación económica ni dar aviso previo; , el empleador debe proporcionar evidencia y notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral.

A falta de disposiciones especiales en el contrato laboral, el ajuste de puesto, como parte importante del cambio de contrato, debe cumplir dos requisitos previos básicos:

Ambas partes deben llegar a un consenso. ;

2. Tomar forma escrita. Ambos son indispensables. Si el empleador transfiere unilateralmente puestos sin consenso, los empleados tienen derecho a negarse. El contrato de trabajo continuará ejecutándose según lo acordado originalmente.

En resumen, existen las siguientes disposiciones legales para el ajuste de puesto de los empleados y el ajuste salarial. La transferencia de trabajo y la reducción de salario son cambios en el contrato laboral, que sólo pueden modificarse mediante negociación entre el empleado y el empleador, y el cambio debe realizarse por escrito, ambas partes deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad;

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 47

La compensación económica estará basada en la jornada laboral del trabajador en la unidad. años de servicio y un pago estándar de un mes de salario por cada año cumplido. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual, y el monto de la compensación económica pagada al empleado será El período máximo de compensación económica no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.