Anuncio sobre la contratación abierta de personal por parte del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Maanshan

El Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Ma'anshan contrata abiertamente personal del público debido a necesidades laborales. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Métodos y pasos de reclutamiento

El reclutamiento de personal se basará en el anuncio de reclutamiento, el registro y la revisión de calificaciones, el examen escrito, la entrevista y la inspección. , examen físico, convocatoria pública y empleo, proceder con las diligencias.

II.Plan de contratación y puestos

* * *Está previsto contratar 4 miembros del personal, incluidos 3 para puestos de promoción de inversiones y 1 para puestos previstos de gestión de tierras.

3. Calificaciones de solicitud

1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buen carácter moral.

2. y tener un fuerte deseo de entusiasmo y sentido de responsabilidad;

3. Fuerte expresión lingüística, comunicación, coordinación y habilidades integrales de escritura

4. independientemente de la carrera, en las mismas condiciones se dará prioridad a las carreras en economía, administración, comercio, derecho, urbanismo, etc.;

5. , con más de dos años de experiencia laboral (la experiencia laboral está basada en julio de 2009) Calculada el día 31);

6.

Cuatro. Examen de registro y calificación

1. Hora de registro: del 15 al 17 de julio de 2009;

2. Lugar de registro: Centro de examen de personal de la ciudad de Maanshan (No. 24 Jiashan Road); /p>

3. Requisitos de inscripción: Cada solicitante está limitado a un puesto. Al registrarse, debe completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Ma'anshan" (ver tabla adjunta), proporcionar el original y copia de su documento de identidad, certificado académico, título, certificado de empleo o contrato. y envíe fotografías recientes de 1 pulgada y 3 colores;

4. La Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Maanshan, junto con la Oficina de Contratación y Empleo, son responsables de revisar la calificaciones de los solicitantes;

5. Después de confirmar el registro, la proporción entre el número de solicitantes confirmados y el número de personas en el plan de contratación laboral no debe ser inferior a 5:1; de lo contrario, los puestos de contratación se perderán. cancelarse o reducirse en consecuencia;

6 Según la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas [2006] No. 226, los solicitantes pagan la tarifa del examen escrito al nivel estándar de 90 yuanes (45 yuanes por sujeto), y los entrevistados pagan la tarifa de la entrevista al nivel estándar de 80 yuanes.

Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)

1. Las materias de la prueba escrita son "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación"

2. Hora y lugar de la prueba escrita Se anunciará más aviso

3 Después de la prueba escrita, los puntajes de la prueba escrita se combinarán de acuerdo con la proporción de 4:6 en la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y ". Aplicar la teoría", y se ordenarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

Sexto, Entrevista

Los candidatos a la entrevista se seleccionarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor entre los candidatos de la prueba escrita para el mismo puesto, de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento y la proporción de 4:1. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista.

Las entrevistas se realizan de forma estructurada. Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se combinarán en el puntaje total del examen en una proporción de 5:5.

Siete. Encuesta

Para examinar a los candidatos, entre los entrevistados para el mismo puesto, según el número de puestos de contratación, según la puntuación total de mayor a menor, en una proporción de 2:1. El trabajo de inspección se basa en el estándar de capacidad e integridad política, no en el puntaje total de la prueba, sino en los requisitos del cargo a contratar, y adopta diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, la conducta moral, el cumplimiento de leyes y disciplinas, conciencia de autodisciplina, especialidades estudiadas y habilidades y cualidades de los objetos inspeccionados, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, etc., para revisar más a fondo las calificaciones del objeto inspeccionado. La inspección será realizada por el grupo de trabajo de contratación abierta del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de acuerdo con el reglamento. Después de la inspección, el grupo de trabajo propuso individualmente a los candidatos a contratar basándose en la situación de la inspección y el plan de contratación laboral, y los presentó a la reunión del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo para su discusión y determinación.

8. Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo.

Para aquellos que no pasen el examen físico, el grupo de trabajo de reclutamiento abierto del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo propondrá candidatos de reemplazo iguales en función de los resultados de la inspección.

Nueve. Publicidad

La lista de personal que se contratará se anunciará al público de manera oportuna a través de la Red de Examen de Personal de Ma'anshan y el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Ma'anshan.

X. Empleo y salarios

El Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo implementa un sistema de período de prueba para los empleados, y el período de prueba es de tres meses. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados oficialmente. El Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo firmará un contrato laboral con el personal contratado y manejará los trámites pertinentes de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Los sueldos y prestaciones se basarán en las normas de la función pública y en la igualdad de remuneración para puestos equivalentes. Si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará su calificación laboral.

XI. Consulta de información sobre contratación

Consulta de examen: Centro de examen de personal de Ma'anshan 0555-2324449;

Consulta de políticas: Comité de gestión de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Ma'anshan 0555-8323185.