¿Qué preguntas suelen hacer los cazatalentos durante las entrevistas? Cuando se le preguntó cómo responder de manera segura en futuros planes profesionales.
1. ¿Sabías qué hacía antes un cazatalentos?
2. ¿Has visto parte de la información que proporcionamos sobre headhunting?
3. ¿Hay alguien a tu alrededor con un salario anual de más de 300.000? ¿Sabes cómo viven y trabajan, y cómo interactúas con ellos en la vida diaria?
4. ¿Por qué te planteas convertirte en headhunter?
5. Supongamos que te pidieran que nos ayudaras a contratar un puesto xxx, ¿qué harías? ?
6. ¿Tienes alguna afición que te llame especialmente la atención? ?
Respuesta a "Mi plan de carrera":
1. Los solicitantes de empleo competitivos deben tener una comprensión clara de la planificación de carrera, la dirección general y los objetivos a corto plazo deben ser claros y tratar de hacerlo. Dejar margen para el ajuste.
2. Comprender los antecedentes, situación actual y futuro de la empresa a la que postula. A la hora de planificar, se puede combinar adecuadamente el desarrollo de la empresa.
3. No digas “Quiero ser supervisor y gerente por unos años”. Esa respuesta no tiene sentido. La planificación de carrera debe centrarse en las habilidades profesionales.
De hecho, debemos considerar el plan y los pasos de promoción, no solo la promoción.
Introducción:
Los consultores de headhunting son un método de reclutamiento de talentos muy popular en Europa y Estados Unidos, lo que significa "reclutar talentos senior".
La diferencia entre la búsqueda de talentos y los servicios de reclutamiento corporativo general, recomendación de talentos e introducción de empleo es que el objetivo de la búsqueda de talentos es centrarse en personas con educación alta, puestos altos y precios altos. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y excelente desempeño.
Una empresa de headhunting es una agencia de recomendación de talentos que ayuda a las empresas a reclutar candidatos senior. Los consultores de cazatalentos son personal de servicios profesionales que brindan a los clientes servicios de contratación y consultoría relacionados para puestos de nivel medio a superior y puestos especiales. Son miembros senior esenciales de las empresas de cazatalentos.