Cómo lidiar con la persuasión de la empresa de renunciar

¿Cómo afrontar la dimisión de la empresa? Muchas empresas optarán por despedir empleados cuando encuentren una mala gestión o no puedan continuar desarrollándose, pero algunas empresas persuadirán a los empleados para que renuncien sin ningún motivo. ¿Cómo afrontar la dimisión de una empresa?

¿Cómo afrontar la disuasión de la empresa 1? 1. ¿Cómo tratar con los empleados despedidos por la empresa?

Si un empleado es despedido por el empleador sin motivo, el empleado puede solicitar al empleador que le proporcione una compensación financiera o exigirle que continúe cumpliendo el contrato laboral.

El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad, se pagará al trabajador una compensación económica basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 48. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley. La indemnización se pagará de conformidad con el artículo 87.

2. Cómo despedir empleados legalmente

El despido de empleados es un tema pesado tanto para las empresas como para los empleados. Sin embargo, el despido de empleados es una realidad a la que se enfrentan la mayoría de las empresas.

Los talentos excelentes son uno de los factores clave para que una empresa siga siendo invencible en la competencia del mercado. Los empleados que no cumplan con los requisitos serán inevitablemente eliminados. Al mismo tiempo, los altibajos de la economía también han provocado oleadas de despidos. Los despidos y los despidos se encuentran entre las tareas más difíciles de manejar.

Una gestión inadecuada del despido de empleados puede dar lugar fácilmente a conflictos laborales o incluso demandas judiciales, que repercutirán negativamente en la empresa.

El despido de trabajadores por parte de un empleador es esencialmente una de las situaciones en las que se rescinde el contrato de trabajo. La terminación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de una o ambas partes del contrato de trabajo que pone fin anticipadamente a la relación laboral por algún motivo después de la celebración del contrato de trabajo pero antes de su cumplimiento total.

Debido a que la terminación de un contrato laboral es de gran importancia, la legislación laboral tiene regulaciones estrictas sobre sus condiciones y procedimientos. Los empleadores deben cumplir con estrictas condiciones y procedimientos legales al despedir a sus empleados, y pueden renunciar sin ningún tipo de retórica.

Existen muchas formas de despido improcedente, la más grave de las cuales es el despido ilegal, que se divide principalmente en tres categorías:

1. No hay base fáctica suficiente para despedir al empleado;

2. La base legal para despedir empleados es inexacta;

3. Los procedimientos operativos para despedir empleados son ilegales.

Los tres tipos de despidos ilegales anteriores a menudo conllevan enormes riesgos legales para el funcionamiento y la gestión de la empresa (para aquellos que no tienen motivos suficientes para el despido, para evitar riesgos, primero se pueden tomar las siguientes medidas:

1. Sobre la base de una comunicación completa, brinde a los empleados la oportunidad de escribir una inspección escrita (escrita profundamente a mano);

2. Los empleados que han violado repetidamente las disciplinas pero con violaciones menores pueden ser suspendido sin paga y continuar aprendiendo las reglas y regulaciones;

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3 Si aún no puede desempeñar las responsabilidades de este puesto después de la capacitación, puede ser transferido según los deseos de la persona interesada).

Durante el trabajo, tanto los trabajadores como los empleadores deben implementar esta disposición. Ambas partes también deben cumplir con las disposiciones de la Ley Laboral después de firmar un contrato laboral. Durante la ejecución del contrato de trabajo, si el empleado necesita notificar al empleador con 30 días de anticipación, el empleador también deberá pagar una compensación económica si desea rescindir el contrato de trabajo.

¿Cómo afrontar el despido de la empresa? 1. ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral?

1.Preparar original y copia de su DNI.

2. Recopilar los originales y copias de los materiales probatorios necesarios para el arbitraje.

3. Lleve la tarjeta de identificación original a la sala administrativa de la Oficina de Industria y Comercio local para imprimir el formulario de información de registro empresarial de la empresa que desea arbitrar.

Por favor asegúrese de consultar primero el Negociado Industrial y Comercial al que pertenece la empresa, y acudir al salón administrativo correspondiente del Negociado Industrial y Comercial para presentar su solicitud. En algunas ciudades, puede acceder en línea al sitio web de la administración local de industria y comercio e imprimir esta información.

4. Redacte una solicitud de arbitraje, incluida la información básica de las partes (nombre, sexo, origen étnico, fecha de nacimiento, lugar de origen, dirección actual, número de contacto, dirección postal confirmada; nombre del empleador). , nombre y cargo de la persona representante legal, domicilio y teléfono), solicitud de arbitraje específica y monto, hechos y motivos. El formulario de solicitud deberá presentarse por duplicado. Puede escribirlo usted mismo o ir a la oficina del comité de arbitraje local para obtener un formulario de solicitud en blanco y completarlo.

5. Presentar el formulario de solicitud y los materiales de solicitud según sea necesario en la oficina del comité de arbitraje local.

6. El personal que acepta la solicitud en la sala de servicio revisará los materiales de la solicitud en el lugar, recogerá los materiales que cumplan con los requisitos en el lugar y emitirá un recibo e informará al solicitante al mismo tiempo. que es necesario pagar los materiales.

7. Si regresa y espera noticias, generalmente recibirá un aviso de aceptación o un aviso de rechazo dentro de los 5 días hábiles. Si recibe el aviso de aceptación, la carta le notificará el tiempo de la audiencia de arbitraje y los asuntos relacionados, por lo que el comité de arbitraje aceptó su solicitud de arbitraje y organizó la audiencia.

2. ¿En qué circunstancias puedo solicitar un arbitraje laboral?

El empleador y el trabajador podrán solicitar arbitraje laboral para los siguientes conflictos laborales:

1. Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

3. Los conflictos derivados de la celebración, la ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

3.

5. Conflictos derivados de jornadas de trabajo, descansos y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. ;

6. Legal Otros conflictos laborales previstos reglamentariamente.

3. ¿Dónde puedo solicitar un arbitraje laboral?

Para solicitar un arbitraje laboral, se debe dirigirse al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se realiza el contrato laboral o donde se encuentra el empleador. Si ambas partes recurren al comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar de ejecución del contrato de trabajo y donde se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar de ejecución del contrato de trabajo tendrá jurisdicción.

¿Cómo afrontar el despido de la empresa?

El jefe no te dejará ir a trabajar durante mucho tiempo, retrasándolo deliberadamente, y luego te irás voluntariamente si no puedes soportarlo. No esperes, Él te dará una transformación algún día. Debe comprender las verdaderas intenciones del líder de la empresa y afrontar con calma el hecho de que le han despedido.

Por favor, indique el motivo de su dimisión.

¿Por qué las empresas convencen a los empleados para que dimitan? ¿Es tu problema? Si la empresa no tiene intenciones maliciosas, pídale al líder que le dé una razón absoluta para renunciar. Piensa en las razones que da la otra persona. ¿Es sostenible? ¿Podrás convencer a tu corazón?

Demuestra tu valía

La empresa quiere disuadirte. Si no estás equivocado moralmente, pero tu propio enfoque está equivocado, puedes mejorar. Mientras tengas fuerzas y trabajes duro, todavía hay esperanza de seguir desarrollándote en la empresa. Una empresa que ha gastado dinero en usted no está dispuesta a renunciar a usted fácilmente.

Lucha por una segunda oportunidad

Si realmente no quieres irte, te gusta mucho este trabajo y aún así extrañas este lugar. Si quieres quedarte, todavía tienes una oportunidad. Entonces debes ser sincero y esforzarte por tener una segunda oportunidad para cambiarte y hacerlo mejor que antes.

Por fin podemos separarnos.

La empresa le aconseja marcharse. Si decides irte, tanto el reencuentro como la despedida son buenos. No elogies a la empresa original, ni insultes a los líderes de esa empresa, llenos de quejas y resentimientos. Si tiene esta mentalidad y comportamiento, no será bienvenido en ningún lugar donde trabaje y su comportamiento sólo empeorará las cosas. Encuentre otra manera de salvar la cara y la autoestima de la otra persona para que puedan reunirse y separarse.