Disposiciones legales sobre el pago de los costes de refrigeración y prevención del golpe de calor
Análisis jurídico: Las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" formuladas conjuntamente por la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Nacional de Sindicatos de China estipulan: " Los empleadores hacen arreglos para que los trabajadores participen en operaciones a alta temperatura o en operaciones en climas cálidos por encima de 35°C. "Se deben pagar subsidios por altas temperaturas a los trabajadores e incluirlos en los salarios totales. Las normas para los subsidios por altas temperaturas las formulan las autoridades laborales y sociales provinciales. "El departamento administrativo de seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se ajustará de manera oportuna en función del desarrollo social y económico". Por lo tanto, el estado no ha aceptado subsidios para altas temperaturas. Las normas son formuladas por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social en en conjunto con los departamentos pertinentes.
Base legal: Artículo 17 de las “Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”. Los trabajadores que participan en operaciones a alta temperatura disfrutan de subsidios laborales de conformidad con la ley.
Si el empleador organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con altas temperaturas superiores a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar subsidios por alta temperatura a a los trabajadores e incluirlos en el salario. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna en función del desarrollo social y económico.