¿Por qué PetroChina Gas Company en la ciudad de Daqing, provincia de Heilongjiang, aún no ha pagado los salarios? Deberían ser 15. Ya han pasado cinco días.
En la actualidad, el gobierno nacional tiene disposiciones legales que establecen que si los salarios están atrasados o se retienen, los trabajadores deberían poder presentar quejas e informar a los departamentos gubernamentales pertinentes y recuperar sus salarios a través de canales legales. La ley estipula que "es ilegal que un empleador (empresa, empresario, patrón privado, etc.) deduzca los salarios no pagados" y la ley estipula que "si un empleador trata a los trabajadores de manera ilegal, el trabajador tiene derecho a renunciar y presentar una queja ante los departamentos gubernamentales pertinentes."
El empleado debe tener pruebas objetivas que demuestren que existía (o existe actualmente) una relación laboral con el empleador. Estos pueden ser: convenios, contratos, pagarés, grabaciones de audio y vídeo de atrasos salariales y recursos, registros de fichaje de trabajo, vídeos de fichaje de trabajo, etc. Formularios diversos diligenciados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de recepción de mercancías, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, insumos de protección laboral de la empresa y diversos materiales escritos e información, así como a través de mensajes de texto WeChat en la computadora, presentadores, intermediarios, información privilegiada, presentadores y otra información sobre el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados y las solicitudes de salario.
El empleador tiene salarios atrasados. Si se retienen los salarios, los trabajadores pueden exigir el pago de los salarios a través de canales legales:
1. ¿Pueden los trabajadores quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local? Teléfono 12333, el departamento de inspección del trabajo busca ayuda para solucionar el problema de los atrasos y el robo de salarios, y ordenar al empleador que pague los salarios a los trabajadores.
2. Puede solicitar arbitraje a Recursos Humanos y locales; La Oficina de Seguridad Social y el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales solicitan al empleador que pague los salarios de los trabajadores;
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y pedirle que ordene al empleador. jefe para pagar los salarios en el pagaré a los trabajadores.
De acuerdo con las leyes actuales del gobierno nacional, si los trabajadores están atrasados en sus salarios y solicitan una "compensación por atrasos de salarios" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Brigada de Inspección del Trabajo), tribunal) sancionará a la empresa (o al patrón) conforme a la ley al pago de una indemnización a los trabajadores del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es 65.438+000% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
¿Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo? Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.
Los trabajadores deben presentar sus quejas ante los departamentos administrativos pertinentes del gobierno local (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina de Trabajo, Brigada de Inspección Laboral, Línea Directa de Quejas 12345) y solicitar a los departamentos gubernamentales pertinentes que les ayuden a resolver el problema. de atrasos salariales. Mientras tanto, deberían llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348, que es el número de teléfono donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede utilizar este número de teléfono para pedir ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno, o puede discutir formas con un abogado gratuito para salvaguardar con éxito sus derechos e intereses legítimos como trabajador, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda. , ingresos salariales y compensaciones.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral' retener salarios de más de 5.000 yuanes. de una persona. Si excede los 30.000 yuanes o diez personas Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves conllevarán pena de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador. (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.)", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que lo sean. no calificadas como entidades laborales. "
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad para sus trabajadores y pagar los salarios según lo acordado. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo.
Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la consulta no es razonable, informe a los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? Teléfono 12333, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, línea directa de quejas 12345, línea directa de asistencia legal 12348, etc.) y recibirá ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes.
Recuerde: debe existir evidencia fáctica de la existencia de una relación laboral entre ellos, que puede ser: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de salarios atrasados y quejas, registros de fichaje de trabajo, videos de fichaje de trabajo, y formularios diversos que hayan sido diligenciados, recibos de sueldos anteriores, recibos de entrega, certificados de empleo, pases, gafetes emitidos por la empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, insumos de protección laboral emitidos por la empresa, diversos materiales escritos e información, así como mensajes de texto de WeChat y presentaciones. Diversa información relacionada con el monto de los salarios pagados por ambas partes, atrasos salariales, demandas salariales, etc. publicada en la computadora por personas, intermediarios, personas con información privilegiada, presentadores, etc.
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