Conceptos básicos de la reducción salarial
En la práctica, los empresarios deben explicar la situación a los empleados con antelación para realizar ajustes laborales, de lo contrario se perjudicarán los intereses de los empleados. Entonces, ¿cuál es la base legal para que los empleadores transfieran puestos y reduzcan salarios? Para ayudar a todos a comprender mejor los conocimientos legales relevantes, he recopilado contenido relevante. vamos a ver.
1. Base Legal para la Reasignación de Trabajo y Reducción de Salario por parte del empleador
El empleado firma un contrato laboral con la empresa, en el cual se fija el contenido y ubicación del trabajo, así como las condiciones de remuneración laboral. términos importantes. Las empresas suelen estipular "sistemas de cambio de salario y de puesto" en los contratos laborales, manuales de empleados y otras normas y reglamentos.
Si la empresa estipula claramente en el contrato laboral u otras reglas y regulaciones que el puesto y el salario del empleado están vinculados a las condiciones operativas de la empresa y a la evaluación del desempeño del empleado, cuando las condiciones operativas de la empresa empeoran o el empleado la evaluación del desempeño no cumple con los estándares, la empresa puede ajustar puestos y reducir los salarios de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral u otras reglas y regulaciones. Si la empresa no estipula claramente que no hay razón para ajustar puestos y reducir los salarios de los empleados, entonces los empleados pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral y exigir a la empresa que pague los salarios completos.
Disposiciones relevantes de la "Ley de Contrato de Trabajo":
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones:
(1) Nombre y domicilio del empleador y el representante legal o principal responsable;
(2) El nombre, dirección y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del empleado;
(3) La duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral; 7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y regulaciones.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo o contrato colectivo que estipule la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas nacionales pertinentes; se aplicarán las normas.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
En segundo lugar, cómo compensar la transferencia de trabajo y la reducción de salario forzada
Si un empleador obliga a los empleados a renunciar mediante la transferencia de trabajo y la reducción de salario, asumirá la responsabilidad legal.
(1) La Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que si un empleado negocia con el empleador la rescisión del contrato de trabajo, el empleador no podrá pagar compensación económica. Por lo tanto, en la práctica judicial, para reducir el pago de compensaciones económicas, muchos empleadores obligan maliciosamente a los empleados a renunciar voluntariamente mediante transferencias de trabajo, reducciones salariales, asignaciones y acuerdos para capacitación adicional. ¿Se les compensará si se ven obligados a marcharse? En este caso, ¿se puede obligar al trabajador a dimitir y exigir al empresario el pago de una compensación económica?
(2) Análisis: Aunque los empleadores tienen derecho a trabajar de forma independiente, este derecho está estrictamente restringido por la ley, especialmente cuando ajustan las posiciones y los salarios de los trabajadores, de lo contrario no es válido. . En la práctica judicial, aunque el empleador suele estipular en el contrato de trabajo que "si el puesto de trabajo del empleado se ajusta debido a necesidades de producción y operación, el empleado deberá obedecer incondicionalmente" o "durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador tiene el derecho ajustar o cambiar el puesto de trabajo del empleado." ", pero este acuerdo debería ser inválido porque el ajuste de puestos y salarios es un cambio fundamental en el contrato de trabajo. Según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo, “el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta”. Por lo tanto, el empleador debe negociar con el empleado para ajustar los puestos y reducir los salarios, de lo contrario es ilegal.
A su vez, ¿pueden los trabajadores exigir al empleador el pago de una compensación económica de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo? El abogado Zhao Jintao cree que el trabajo y el salario son condiciones laborales. Si un empleador obliga maliciosamente a un empleado a renunciar voluntariamente ajustando puestos de trabajo, recortando salarios, delegando tareas, organizando capacitación adicional, etc., se considera que ha cambiado las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo sin autorización. Por supuesto, los trabajadores pueden solicitar al empleador que rescinda por la fuerza el contrato de trabajo alegando que el empleador "no proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo" y exigir al empleador que pague una compensación económica.
(3) Se recomienda que cuando un empleador obligue a un empleado a renunciar, el empleado primero negocie con el empleador para resolver el asunto. Si las negociaciones fracasan, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral y pedir al empleador que ponga fin a las actividades ilegales y restablezca sus puestos y salarios originales. Los trabajadores también pueden solicitar un arbitraje laboral y pedir al empleador que pague una compensación económica. Al mismo tiempo, los trabajadores deberán conservar pruebas relevantes de renuncia forzada por parte del empleador, como grabaciones, correos electrónicos, documentos con sellos de la empresa, etc. , para que puedan ser justificados tras la disputa.
3. ¿Qué debo hacer si el empleador cambia de puesto sin autorización y reduce el salario?
En ocasiones los empleados pueden aceptar decisiones sobre traslados y ajustes laborales, pero no pueden aceptar una reducción en la remuneración laboral. Según los artículos 19 y 17 de la Ley del Trabajo, la remuneración laboral es una cláusula necesaria del contrato de trabajo y vincula a todas las partes involucradas en la relación laboral. Las modificaciones deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Por tanto, si el empleador reduce unilateralmente la remuneración laboral del empleado, es un acto de cambio unilateral del contrato de trabajo. Los empleados pueden presentar un recurso de arbitraje laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que conocen o deben saber que su salario ha sido reducido.
En otras palabras, si un empleado cree que la decisión del empleador de transferir puestos o reducir salarios no es razonable, puede apelar a la dirección del empleador, informarlo al sindicato, solicitar una mediación o quejarse. al comité de arbitraje de conflictos laborales.
Sin embargo, los empleados no pueden tratar la decisión del empleador con una actitud negativa, sino que deben considerar que en realidad los empleados se encuentran en una posición débil. ¿Tienen los empleados derecho a resistirse a la decisión irrazonable del empleador de transferir puestos de trabajo? ¿Necesita un análisis específico?
Si el empleador requiere el traslado de empleados sin calificaciones de electricista para realizar trabajos de electricista, los empleados pueden negarse, basándose en que los trabajadores tienen derecho a rechazar las regulaciones del empleador con respecto al comando ilegal y las operaciones riesgosas.
Lo anterior es una introducción detallada al conocimiento relevante sobre la base legal para que los empleadores transfieran puestos y reduzcan salarios. En resumen, el contenido anterior trata sobre la base legal para que los empleadores realicen transferencias de trabajo y reducciones salariales, cómo compensar las transferencias de trabajo forzosas y cómo hacerlo de forma arbitraria.