Disposiciones legales sobre el permiso de paternidad

Según las leyes y reglamentos pertinentes de mi país, la licencia de paternidad se refiere a un sistema en el que los empleados toman una licencia para cuidar a familiares directos que están enfermos o tienen hijos, y pueden disfrutar de una licencia de no más de 20 días hábiles. El número específico de días de vacaciones y salarios debe cumplir con las regulaciones pertinentes del empleador.

La baja por paternidad es un sistema de licencia que los empleados disfrutan mientras cuidan de sus familiares directos que están enfermos o tienen hijos. La "Ley Laboral" de mi país estipula que los empleados que cuidan de su cónyuge, padres, hijos o padres del cónyuge enfermos o embarazadas pueden tomar vacaciones, que no están incluidas en el período de vacaciones anuales, y el máximo no puede exceder los 20 días. El número específico de días de vacaciones lo determina la normativa del empleador. Cabe señalar que durante la licencia de paternidad, los empleados deben presentar los materiales de respaldo pertinentes, como registros médicos, certificados de diagnóstico emitidos por el hospital, etc. Los salarios que disfruten los empleados durante la licencia de paternidad se ajustarán a las normas del empleador, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo. Además, si un empleado necesita tomar una baja por enfermedad o para cuidar de un familiar durante la baja por paternidad, deberá calcularla de acuerdo con las disposiciones legales.

¿Puede un empresario negarse a permitir a sus empleados disfrutar del permiso de paternidad? Los empleadores no negarán a los empleados el disfrute de la licencia de paternidad de conformidad con la ley, de lo contrario asumirán responsabilidad legal. Sin embargo, si los empleados toman demasiadas licencias o las toman maliciosamente, también afectará el funcionamiento normal del empleador. Por lo tanto, cuando un empleador formula regulaciones relevantes sobre la licencia de paternidad, puede exigir a los empleados que soliciten la licencia con anticipación y presenten ciertos materiales de respaldo para reducir el impacto en el empleador.

La baja por paternidad es un sistema de baja legal para que los empleados cuiden de sus familiares directos que estén enfermos o embarazadas. Durante la licencia de paternidad, los empleados pueden recibir el cuidado y la atención necesarios, y los empleadores también deben formular las regulaciones correspondientes para mantener el orden normal de producción y operación.

Base legal:

Artículo 44 de la "Ley del Trabajo": Los empleados que tengan a su cargo el cónyuge, los padres, los hijos o los padres del cónyuge enfermo o embarazada, podrán tomar licencia, la cual no El período máximo de vacaciones anuales no podrá exceder de veinte días.