¿Qué debo hacer si un vendedor filtra los secretos comerciales de la empresa después de dejar su trabajo?

Firmar un acuerdo especial de confidencialidad y un acuerdo de no competencia y acordar una indemnización por daños y perjuicios. Si lo hay, se tratará como un incumplimiento de contrato, y la prueba es relativamente simple y se puede exigir una indemnización por daños y perjuicios. De lo contrario, se tratará como una infracción y la carga de la prueba es relativamente alta. Puede solicitar una compensación a la otra parte y demostrar que su empresa ha sufrido pérdidas y que las pérdidas están relacionadas causalmente con el comportamiento del vendedor. Sin embargo, se puede lograr el objetivo de exigir a la otra parte que deje de filtrar secretos comerciales.

Si el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado contiene un acuerdo de confidencialidad y cláusulas de no competencia, y el empleador tiene evidencia que demuestra que el empleado filtró secretos de la empresa, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral que requiere que los trabajadores soportar sus pérdidas.