Estándares de salario mínimo de la ciudad de Jinhua 2021
El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 20 y 18 yuanes, divididos por región.
Salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar a los trabajadores que prestan trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo suscrito conforme a la ley.
Empleadores se refiere a empresas, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados. Deberán cumplir con esta disposición los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
El estándar de salario mínimo de Jinhua incluye primas de seguro social (incluidas primas de pensión, seguro médico y de desempleo) pagadas por empleados individuales.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporciona un trabajo normal de acuerdo con la ley. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se deben considerar de manera integral los siguientes factores: la situación laboral; los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la productividad laboral promedio y de otras personas;
Reglamentos
Regulaciones sobre salario mínimo
Artículo 5 Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Artículo 12 Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores por el empleador no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:
(1) Horarios de trabajo y salarios extendidos
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(2) Asignaciones por trabajar en ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.;
(3) Leyes, reglamentos y regulaciones nacionales Beneficios a los empleados, etc.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.