Fuerza vinculante del contrato colectivo

El efecto jurídico de la celebración de un contrato colectivo es el siguiente: 1. Los contratos colectivos celebrados de conformidad con la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores, y ambas partes deben respetar las normas de los contratos colectivos al celebrar un contrato laboral. 2. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales en esta industria; Región vinculante.

Objetividad jurídica:

Artículo 51 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Mediante negociación equitativa, los empleados y el empleador podrán negociar sobre la remuneración laboral y el trabajo. horas, celebrar contratos colectivos en materias como descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados para celebrarlo con el empleador. Artículo 54 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará al departamento administrativo laboral si el departamento administrativo laboral no presenta ninguna objeción dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del mismo; el texto del contrato colectivo, el contrato colectivo surtirá efectos. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley vinculan a los empleadores y a los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.