Medidas de la ciudad de Zhengzhou para implementar la Ley de Sindicatos de la República Popular China
En las empresas, instituciones y agencias de esta ciudad, los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de sustento son los salarios tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Ninguna unidad, organización o individuo podrá obstruirlo o restringirlo. Artículo 3 Los sindicatos llevarán a cabo actividades de forma independiente dentro del ámbito de la constitución y la ley y de conformidad con la Carta Sindical China. Ninguna unidad, organización o individuo podrá infringir los derechos e intereses legítimos del sindicato. Artículo 4 Las tareas básicas de los sindicatos son:
(1) Organizar y educar a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y la ley. Aprovechar plenamente el papel de amo del país, participar en la gestión de los asuntos nacionales, las empresas económicas y culturales y los asuntos sociales a través de diversos canales y formas, y ayudar en el trabajo del gobierno popular;
(2) Salvaguardando al mismo tiempo los intereses generales del pueblo, Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Participar en la coordinación de conflictos entre las relaciones laborales y los intereses sociales;
(3) Contactar estrechamente a los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y requisitos, preocuparse por la vida de los empleados, ayudarlos a resolver sus dificultades y servir. empleados de todo corazón;
(4) Adherirse a la construcción económica como centro, organizar a los empleados para llevar a cabo diversas innovaciones tecnológicas masivas, colaboraciones técnicas, competencias laborales y actividades de sugerencia racional, y esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo;
(5) Proporcionar educación política, ideológica, científica, cultural y técnica a los trabajadores a través de diversos canales para mejorar sus cualidades ideológicas, culturales y técnicas, a fin de que puedan convertirse en ideales, morales, culturales y trabajadores disciplinados que.
Los sindicatos de base organizan a los empleados para que participen en la gestión y supervisión democráticas de sus unidades de conformidad con la ley. Capítulo 2 Organización sindical Artículo 5 Las organizaciones sindicales en todos los niveles se crean de conformidad con el principio del centralismo democrático.
Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos por conferencias o congresos de miembros. El comité sindical es responsable de su trabajo y rinde cuentas a la asamblea general de afiliados o a la asamblea general de afiliados del mismo nivel y acepta su supervisión.
Los congresos afiliados a sindicatos o los congresos afiliados de todos los niveles tienen el derecho de destituir o destituir a sus representantes electos o miembros de comités sindicales.
Las organizaciones sindicales superiores dirigen a las organizaciones sindicales subordinadas. Artículo 6 Las empresas e instituciones de nueva creación deberán constituir sindicatos y realizar actividades de conformidad con la ley dentro del año siguiente a su apertura.
Para las empresas, instituciones e instituciones que no han establecido organizaciones sindicales, los sindicatos de nivel superior deben enviar personal para dar a conocer las leyes y reglamentos relacionados con los sindicatos, y orientar y ayudar a establecer sindicatos de acuerdo con las requerimientos de los empleados. Artículo 7 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de empleadas. Los sindicatos de base con menos de 25 empleadas deberían tener personal femenino. Artículo 8 Las federaciones municipales, distritales y distritales de sindicatos y sindicatos industriales tienen la condición de personas jurídicas de grupo social. Los sindicatos de base cumplen con las condiciones de personalidad jurídica estipuladas en los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y, con la aprobación del órgano superior- nivel sindical, obtener la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley. El presidente de un sindicato que haya obtenido la personalidad jurídica de una organización social es el representante legal del sindicato. Artículo 9 Ninguna unidad, organización o individuo podrá cancelar a voluntad la organización sindical, ni podrá cancelar, fusionarse o afiliarse a otros departamentos.
Si se da por terminada la empresa donde está ubicada la organización sindical de base, o se cancela la institución o agencia donde está ubicada, la organización sindical deberá ser cancelada en consecuencia y reportada al sindicato de nivel superior. para el registro. Artículo 10 El presidente y el vicepresidente del sindicato serán elegidos democráticamente. Durante el mandato, los empleados no pueden cambiar de trabajo a voluntad. Si se requiere un traslado por motivos de trabajo, se debe obtener previamente el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel superior. Artículo 11 La remuneración del presidente y vicepresidente del sindicato de empresas e instituciones se regirá de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales. Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos Artículo 12 Si las empresas e instituciones colectivas de propiedad estatal violan el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas de gestión democrática, los sindicatos tienen derecho a presentar opiniones y proteger los derechos de los empleados a ejercer la democracia. gestión conforme a la ley.
Los sindicatos pueden enviar representantes a empresas, instituciones y agencias afiliadas a la organización sindical para investigar las violaciones de los derechos e intereses de los empleados. Las unidades y departamentos pertinentes deben brindar asistencia, y las opiniones planteadas por el sindicato deben. ser manejado cuidadosamente y respondido de manera oportuna. Artículo 13 El sindicato supervisará la implementación de las leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales por parte de las empresas e instituciones, participará en la formulación de las normas y reglamentos laborales pertinentes de la unidad y supervisará su implementación. Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato tiene derecho a exigir que el departamento administrativo o los departamentos pertinentes de la empresa o institución se ocupen y corrijan seriamente la violación.
Las empresas deben cumplir con las regulaciones estatales sobre las horas de trabajo de los empleados. Si una empresa realmente necesita ampliar la jornada laboral debido a la producción (trabajo), deberá obtener el consentimiento del sindicato o de los empleados y disponer la ampliación de la jornada laboral y el pago de la remuneración laboral de conformidad con la normativa nacional.
Si las empresas o instituciones violan leyes y reglamentos para proteger los intereses especiales de las empleadas, los sindicatos y sus organizaciones de empleadas tienen derecho a exigir una corrección. Artículo 14 Las empresas e instituciones participarán en la redacción de los contratos laborales y escucharán las opiniones de los sindicatos. El sindicato ayuda y orienta a los empleados a firmar contratos laborales con sus unidades. Artículo 15 Los sindicatos firman contratos laborales con empresas e instituciones en nombre de los empleados de conformidad con la ley. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación, y deberá ser firmado por el presidente del sindicato y el representante legal de la empresa o institución pública.