Tres resúmenes del trabajo personal del personal del comedor.

Ha pasado un semestre muy ocupado y el comedor, como máxima prioridad en el trabajo logístico, es naturalmente indispensable. Como cantimplora, es naturalmente inseparable de una comida deliciosa. La comida es una parte integral de la vida de todos. Es imposible sobrevivir si dejas comida, por eso la cantina como unidad también es muy importante. Dado que * * * debe prestar más atención a la alimentación de los empleados, con el fin de garantizar la salud física y mental de cada docente y alumno, el trabajo del comedor durante este período se resume de la siguiente manera:

Primero, trabajar con certificado para eliminar riesgos de seguridad

Como comedor colectivo, la implementación estricta de la higiene y seguridad de los alimentos es una cuestión importante relacionada con la salud de cada profesor y alumno. En primer lugar, todos los empleados del comedor deben someterse a un examen físico cada año antes de empezar a trabajar. Aquellos que no superen el examen físico no podrán trabajar. En segundo lugar, periódicamente impartimos educación ideológica a los empleados para implementar los requisitos de la Ley de Higiene de los Alimentos. A través del aprendizaje, mejorar la calidad del servicio y la sensibilización del personal. Debemos hacer un buen trabajo en la higiene de los alimentos y la vajilla "lavar, enjuagar y desinfectar una vez" en nuestro comedor escolar, y limpiar la cocina una vez por semana. Si existen deficiencias en el trabajo, señalarlas inmediatamente y ordenar su corrección oportuna. Todos los empleados pueden hacer su trabajo concienzudamente, aclarar sus responsabilidades, realizar sus deberes, obedecer las asignaciones y estar disponibles de guardia para garantizar el normal funcionamiento del comedor.

En segundo lugar, fortalecer la gestión del software

Al comienzo del semestre, la cafetería * * * estudió la "Ley de Higiene de los Alimentos de la República Popular China" con el personal para mejorar la comprensión ideológica de cada miembro del personal. Este semestre, se formularon y publicaron en la pared diez reglas y regulaciones (como el sistema de solicitud de certificados). En particular, se mejoraron el diagrama de flujo de informes de intoxicación alimentaria (en la pared) y el plan de prevención de intoxicación alimentaria para garantizar las normas de seguridad de. El comedor escolar desde una perspectiva institucional. Realizar periódicamente capacitación sobre leyes, reglamentos y estándares laborales para el personal del comedor y gestionar bien el comedor colectivo escolar de acuerdo con las leyes y reglamentos. Sobre esta base, los supervisores de higiene de los alimentos, los custodios de los almacenes y los compradores de tiempo completo están especialmente designados para controlar estrictamente varios ingredientes principales y eliminar fundamentalmente los posibles peligros para la seguridad de los alimentos.

El colegio concede gran importancia a la gestión interna del comedor y trabaja intensamente en una gestión científica, estandarizada, institucionalizada y estricta. Esforzarse en que la gestión básica funcione de forma sólida e integral, estandarizándolo todo en todo momento. En el trabajo de higiene alimentaria, debemos centrarnos en las "tres prevenciones" (prevención de intoxicaciones, prevención de intoxicaciones y prevención de virus) y controlar estrictamente los "cinco controles" en el trabajo de adquisiciones, es decir, un control estricto de los canales de compra. , inspección y aceptación de mercancías en almacenamiento, y procedimientos operativos estandarizados, higiene y seguridad de los alimentos, almacenamiento y custodia de alimentos. Resista resueltamente y devuelva alimentos no calificados durante la inspección de aceptación, y no acepte artículos no calificados. Al mismo tiempo, todos los empleados están involucrados y supervisados, se asignan responsabilidades a cada persona, se realizan inspecciones y se detallan registros. Garantizar la calidad de los productos adquiridos y mantener todos los factores inseguros fuera del campus.

Reforzar la formación, reforzar las inspecciones y cultivar la conciencia y los buenos hábitos de higiene entre el personal de cocina. Al mismo tiempo, fortalecer la mejora de las habilidades y habilidades culinarias. Prepare cuidadosamente varias cuentas e información relacionada para garantizar que no falten elementos y que el contenido sea preciso y confiable; verifique cada elemento de acuerdo con la "Ley de higiene alimentaria" y el "Reglamento de comidas en grupo" y esfuércese por ser meticuloso e infalible.

En tercer lugar, estandarizar las operaciones e implementarlas.

Este semestre, la escuela ha formulado y mejorado varios sistemas de gestión, como el sistema de responsabilidad laboral para diversos miembros del personal y el código de conducta para También se regula la alimentación en el comedor. Se han establecido requisitos claros en materia de saneamiento, saneamiento ambiental, higiene personal de los cocineros, adquisición de materias primas, aceptación, almacenamiento, procesamiento, venta, desinfección de la vajilla, etc. responsabilidades, sistemas de gestión completos, controles capa por capa, procesos razonables y operaciones estandarizadas. Insista en separar los alimentos crudos y cocidos, y desinfecte y limpie estrictamente la vajilla. Controlar estrictamente la adquisición, aceptación, almacenamiento, almacenamiento y almacenamiento de materias primas rechazar resueltamente las materias primas que no cumplan con los requisitos; Gestión sanitaria estrictamente institucionalizada con una clara división del trabajo y responsabilidades claras. En la gestión diaria de los empleados, nuestro sistema incorpora las emociones, gestiona con las propias acciones y gestiona con orientación. Con capacitación constante, los empleados pueden pasar del trabajo asignado al trabajo autoasignado.

Cuarto, aumentar la inversión en hardware

En la gestión del comedor, sentimos profundamente que el estado actual de las instalaciones y equipos de hardware del comedor ya no cumple con los requisitos de desarrollo. Por lo tanto, la escuela llevó a cabo reparaciones en el techo del comedor este verano para mejorar el ambiente de comedor para profesores y estudiantes. El gimnasio original también fue desocupado y climatizado como comedor de profesores, lo que mejoró el ambiente de comedor para los profesores. Debido a la escasez de leña, en octubre de este año se invirtieron 6,543,8 millones de yuanes para comprar 4 estufas de gas licuado y 3 de 50 kg. Estufas de gas licuado. Los cilindros de gas no solo reducen la intensidad de mano de obra del personal del comedor, sino que también ahorran costos de combustible.

5. Implementar un sistema de adquisiciones designado para eliminar posibles riesgos de seguridad.

Las labores de seguridad en el comedor involucran principalmente la compra, procesamiento y almacenamiento de alimentos, la limpieza y desinfección de la vajilla y el propio personal del comedor. La escuela ha mejorado aún más su comprensión de la adquisición centralizada de materias primas, las medidas institucionales, los procedimientos estandarizados y la adquisición designada de aceite, condimentos y arroz en el comedor. Normalmente, la carne es suministrada por personal calificado bajo el principio de calidad primero, precio segundo. También nos adherimos al sistema de certificación, obtenemos certificados de inspección de higiene alimentaria, pedidos de pruebas de laboratorio, licencias comerciales y certificados relacionados, y contamos con personal designado para inspeccionarlos y aceptarlos, y hacemos un buen trabajo de inspección y aceptación de los productos entrantes. El procesamiento, almacenamiento y limpieza y desinfección de la vajilla de los alimentos debe realizarse en el puesto, con división del trabajo, responsabilidades claras, registros oportunos e inspecciones irregulares por parte del responsable y el director. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación ideológica del personal de los comedores, fortalecer el estudio de la teoría política, establecer la idea de servir a la educación y a los docentes y estudiantes, preocuparnos por la vida del personal de los comedores y resolver sus dificultades para que puedan puedo trabajar en la cantina de todo corazón y sin distracciones egoístas. El personal del comedor y el personal administrativo correspondiente se someten a un examen de salud cada año escolar, celebran una reunión de seguridad una vez al mes, realizan un examen de salud diario, reciben la capacitación necesaria para inspecciones temporales en cualquier momento, mantienen una buena higiene personal y usan ropa de trabajo uniforme y sombrero de trabajo. Debido a la gran atención y los incansables esfuerzos de los líderes de todos los niveles de la escuela en el trabajo del comedor, se ha sentado una buena base para la construcción de hardware y la gestión del software del trabajo de catering de nuestra escuela, lo que ha mejorado la conciencia y el sentido de seguridad y salud. de responsabilidad de todos los profesores y el personal, y formó un sistema de saneamiento bueno y estandarizado. Habitualmente, el trabajo general de catering en nuestro comedor escolar ha logrado grandes avances y ha logrado ciertos resultados, asegurando la estabilidad y el desarrollo de la escuela. Nunca ha habido accidentes de seguridad en el comedor. El trabajo en el comedor ha sido elogiado por los líderes superiores y el departamento de salud, manteniendo la marca "**" en la industria de catering de Nanjing.

Problemas con los verbos intransitivos

Con la mejora del nivel de vida de las personas, nuestros hijos únicos han desarrollado el mal hábito de ser mimados, lo que se refleja principalmente en:

1. Los quisquillosos con la comida y los eclipses parciales provocan un fenómeno grave de verter arroz sobre las verduras;

2. Los niños tienen poca capacidad para vivir de forma independiente y, a veces, no comen lo suficiente o no comen bien, lo que provoca que los padres ansiedad.

Por otro lado, debido a la falta de investigaciones psicológicas en estudiantes de primaria, el personal del comedor muchas veces no puede pensar lo que piensan los estudiantes y tratar a cada alumno correctamente, lo que trae ciertas dificultades a la gestión del comedor. Sin embargo, cada trabajo tiene sus ventajas y sus problemas, pero si lo miramos en dos, las dificultades serán más fáciles de manejar. Por lo tanto, creo firmemente que con el cuidado y la supervisión de los líderes escolares y los esfuerzos conjuntos de todo el personal del comedor, nuestro comedor será cada vez más próspero.

Extremo

El tiempo vuela y se acerca el nuevo año, lo que significa que ha pasado un año desde que asumí el puesto de director de comedor en la escuela de formación profesional. Como comedor colectivo, el comedor de la escuela vocacional es responsable de las tareas de comedor de los empleados del departamento de capacitación de la rama de propiedad, los empleados de la Compañía Tianyi y otras unidades, así como de las clases de capacitación de los empleados, las reuniones de las pequeñas y medianas empresas y actividades de la empresa. Desde que asumí este trabajo, con el cuidado y el apoyo de los líderes de unidad y los esfuerzos de todo el personal del comedor, he buscado servicios de comedor de alta calidad y un ambiente de comedor de alta calidad, y me he esforzado por hacer que cada empleado se sienta cómodo comiendo; confianza; comer El objetivo de la saciedad ha logrado resultados notables. Ha pasado un año, un nuevo comienzo y nuevos desafíos se avecinan. Para completar más perfectamente la tarea de comedor de los empleados en el grado 12, resumí los logros y deficiencias del grado 11.

Logros en 20**:

(1) Se restableció el actual comedor escolar tras el traspaso con el comedor de la sede, superando los problemas que existían cuando los empleados transferidos tomaron por primera vez sobre sus nuevos trabajos, problemas como una división poco clara del trabajo, confusión en el trabajo individual y menor satisfacción de los empleados con las comidas.

(2) Respecto a las deficiencias en el servicio de comedor y vajilla planteadas por los empleados, se realizarán reuniones periódicas en el comedor para anunciar los detalles de responsabilidades.

(3) De acuerdo con las instrucciones del liderazgo, todos los empleados recibirán capacitación sobre las leyes, regulaciones y estándares de la industria de seguridad alimentaria.

(4) Dominar los canales de compra del comedor y exigir estrictamente que los artículos comprados tengan licencias de higiene alimentaria y certificados de inspección y cuarentena de los departamentos pertinentes.

(5) La vajilla utilizada por los empleados debe desinfectarse y desecharse después de las comidas; designar a una persona responsable de la higiene de la sala de pastelería, limpiar el comedor con regularidad e involucrarse; todos los empleados.

(6) Centrándonos en el principio de "reducir costos y garantizar la calidad", podemos ahorrar gastos diversos bajo la premisa de que todos estén satisfechos con la deliciosa comida. Haz que todo el personal del comedor adquiera el buen hábito de guardar invitaciones y lanza un concurso para ahorrar agua y electricidad.

(7) Completó con éxito las tareas de recepción de la empresa, que incluyen: Conferencia de representantes del personal de la sucursal de propiedad; Conferencia de representantes del personal de la sucursal de Jian'an; Concurso de canto para alabar al partido; Concurso de cocina de la Copa de la Armonía; para empleados grandes y pequeños.

(8) Durante el período normal no festivo de la clase de capacitación de tareas pesadas, movilice el entusiasmo de todos los empleados en el comedor, complete las tareas de recepción y gane el reconocimiento de los empleados en capacitación.

(9) Para garantizar una rica variedad de platos en el comedor después del invierno, los empleados se organizan para encurtir varios encurtidos y reservarlos durante el período de almacenamiento de las verduras de otoño: rábano blanco, col china, patatas. y zanahorias.

(10) Realizar la construcción de espíritu de propiedad en el comedor, para que los empleados puedan unirse y ayudarse entre sí y ayudar a sus compañeros con la premisa de completar su trabajo personal. Mejoró la eficiencia del trabajo y mejoró la atmósfera de trabajo de comprensión y asistencia mutuas.

Por supuesto, todavía hay muchas deficiencias en mi gestión personal, como:

En cuanto al problema de la entrada de personas ajenas a la sala de operaciones, he publicado un mensaje "No se permiten personas no autorizadas". "In" en las salas de operaciones delanteras y traseras. Señales, pero aún difíciles de prohibir.

Los empleados trabajan sin vacaciones durante mucho tiempo y no están muy motivados a la hora de aceptar cursos de formación de la empresa. En ese momento, la diferencia horaria de trabajo de los empleados no se ajustó en el tiempo.

Un año de trabajo está llegando a su fin en un ambiente agitado. Mis deficiencias personales en la gestión deben mejorarse lo antes posible bajo la guía del liderazgo. También aprenderé activamente conocimientos de gestión en la industria de la restauración, para que cada empleado del comedor pueda utilizar sus habilidades personales, para que los empleados del comedor puedan darse cuenta más rápidamente y mejor de la importancia de la dedicación, la mejora de los niveles de servicio y la mejora del reconocimiento de los platos.

Tisuo

A principios de 20xx, de acuerdo con el plan de trabajo general del hospital y combinado con la situación actual de desarrollo económico, el estándar de subsidios de comidas en el trabajo para Se incrementó el número de empleados del hospital, lo que requiere que el comedor del personal fortalezca la gestión básica y vigorosamente Reforma, innovación activa y desarrollo, enfatizando que el comedor del personal, como departamento clave para el apoyo logístico, debe centrarse en brindar servicios en el año olímpico, asegurando alimentos seguridad e higiene, salud de los empleados y alcanzar las “tres satisfacciones”.

Con el cuidado y la ayuda de los líderes correctos del instituto, con el liderazgo directo y el fuerte apoyo de los líderes del departamento administrativo, con el cuidado y la ayuda de los líderes de todos los niveles del instituto, con la cooperación y ayuda de todos los departamentos relevantes Bajo esta circunstancia, confiando en la comprensión y el apoyo de todos los empleados del instituto, y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados nuevos y antiguos en el comedor del personal, completamos con éxito varias tareas de producción (trabajo) Durante todo el año y logrado buenos beneficios económicos y sociales, los servicios futuros han acumulado más experiencia práctica y una buena base material.

1. Cumplimiento de los principales indicadores de trabajo a lo largo del año: (ingresos operativos, gastos, capacitación del personal, seguridad e higiene alimentaria, otros, etc.).

En segundo lugar, confiar en el liderazgo. y pilares, movilizar a los empleados y promover la reforma y la innovación en toda la organización.

1. A partir del XX de abril, se estableció un grupo de liderazgo con el líder del equipo como núcleo. De acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes del instituto y las condiciones específicas del comedor del personal, el "Código de personal muy estandarizado" (publicado posteriormente como "Carta de responsabilidad del personal") aclaró la naturaleza del trabajo, las responsabilidades laborales y las especificaciones del trabajo. En términos de organización, se ha establecido ideológicamente el concepto de servicio de que el comedor del personal debe buscar el desarrollo a través de la reforma y sobrevivir a través del desarrollo.

2. A partir del XX de abril, el grupo de liderazgo con el líder del equipo como núcleo ha celebrado una reunión de gestión todos los viernes, todos los empleados van a trabajar media hora antes para estudiar y vivir. reunión para resumir y organizar el trabajo y recompensar. Evaluar lo bueno y lo malo, presentar nuevos productos y demostrar servicios estandarizados. El comedor del personal establecido a partir del sistema tiene la determinación y confianza para hacer un buen trabajo en apoyo logístico con servicios estandarizados y de alta calidad.

3 A partir del XX de abril, solicitar equipos informáticos y mantenerse al tanto de la información sobre oferta del mercado, diversos tipos de higiene y seguridad de los alimentos, promoción de nuevos productos y otra información. , formulando recetas y organizando tareas de producción cada semana, exigiendo que cada grupo de producción lance al menos dos nuevas variedades cada mes, y abriendo simultáneamente servicios de catering nocturno de acuerdo con las necesidades de los expertos de la clínica nocturna del hospital, e introduciendo constantemente diversos alimentos aromatizados y de temporada. Aperitivos populares entre el personal del hospital y los comensales.

4 A partir del XX de abril, nos hemos puesto en contacto con los fabricantes para introducir gradualmente varios equipos de barbacoa y equipos de llenado de bebidas, y los colocamos rápidamente en departamentos relevantes, como quirófanos, para facilitar que los trabajadores de primera línea beban deliciosas bebidas. en cualquier momento, come comida deliciosa.

Desde abril de 2020, hemos mejorado vigorosamente el ambiente del comedor, reajustado el diseño, agregado instalaciones y estandarizado el orden de las colas. Con los esfuerzos conjuntos de todo el personal del hospital, se han resuelto de manera efectiva los problemas de larga data.

¿Tos benceno? Argón, ¿eres un sirviente?

6. Establecer y mejorar un sistema de seguimiento periódico de los supervisores.

7. Establecer y mejorar el sistema de registro de entregas masivas de mercancías programadas.

8. El vínculo más importante es que con el apoyo de los líderes del hospital y la fuerte cooperación de varios departamentos, el trabajo de reemplazo de la tarjeta de alimentación para los empleados actuales del hospital se ha completado con éxito desde el XX de agosto, eliminando a 1.400. Múltiples tarjetas de comedor con orígenes desconocidos aseguraron fundamentalmente los beneficios gastronómicos de los empleados del hospital, maximizaron sus beneficios y demostraron el cuidado de los líderes del hospital por los empleados.

En tercer lugar, mejorar la conciencia de todos los empleados con una gestión humanizada de acuerdo con la ley, aprovechar al máximo el entusiasmo de todos para superar las dificultades, esforzarse por garantizar la seguridad e higiene de los alimentos y garantizar el éxito de los principales eventos políticos. como por ejemplo la finalización de los Juegos Olímpicos (Paralímpicos).

El clima persistente de alta temperatura y alta humedad desde este verano es un gran desafío para la industria de servicios de catering, especialmente en julio, agosto y septiembre, la temperatura y la humedad en la sala de operaciones a menudo superan las de las personas o. Límites de tolerancia de seguridad de alimentos básicos y no básicos para materias primas y productos terminados. Además, el quirófano es pequeño, la capacidad de almacenamiento es muy insuficiente y es fácil de pudrir y deteriorar, lo que plantea grandes dificultades para la seguridad alimentaria y el trabajo del personal.

Bajo el liderazgo directo del Jefe del Departamento de Catering, todos los empleados deben apegarse a sus puestos y hacer su trabajo paso a paso. No solo deben garantizar la finalización de las tareas de producción diarias, sino también estar ocupados. entrega de alimentos a varios departamentos y departamentos La entrega de alimentos y agua, especialmente después de cambiar y ajustar el tiempo de suministro de productos semiacabados de acuerdo con los requisitos del instituto, solo hay menos de una hora entre las 16:00 y las 16:50 cada hora. día. Como se puede imaginar, es difícil completar el suministro de alimentos básicos y no básicos por un valor de entre 8.000 y 10.000 yuanes. Sin embargo, aunque el personal sudaba profusamente, insistieron en una recepción civilizada, servicios estandarizados, respondieron a las solicitudes e hicieron algo que alivió al personal de sus preocupaciones. El personal del instituto quedó bastante satisfecho con esto.

En cuarto lugar, los líderes prestan atención, el personal clave es responsable y todos los empleados están movilizados para esforzarse por crear una nueva situación de nutrición e higiene científica y razonable en los servicios de catering. El personal del instituto no pudo dejarlo y se apresuró a probarlo, y la oferta superó la demanda.

1. Bajo el liderazgo personal del jefe del departamento de catering, cada equipo de producción desarrolla un plan de suministro mensual (semanal) de alimentos principales y no básicos, y publica la variedad y cantidad de cada alimento y. bebida a cada enlace de procesamiento Deje que cada miembro del personal vea los requisitos específicos del trabajo en cualquier momento, como más propósito, clasificación, prioridad, etc., lo que puede reducir la ceguera del trabajo. La aplicación de responsabilidades a las personas, el problema del mal sabor de los productos procesados ​​en el pasado se ha eliminado una mejor solución.

2. Se ha agregado una gran cantidad de variedades de productos alimenticios básicos y no básicos, la mayoría de los cuales son elaborados por el jefe del departamento de catering guiando personalmente a los empleados o visitando otras unidades, supermercados de alimentos y otros. Lugares para aprender y probar, lo que promueve enormemente que los empleados aprendan nuevos productos. Conocimiento, motivación para aprender nuevas habilidades, coraje para practicar y probar productos innovadores.

3. Superando la escasez de mano de obra y la estrecha sala de operaciones, abrimos rápidamente servicios de salteados y salteados, sin embargo, debido a las limitaciones del área del restaurante y los requisitos de personal, los comensales no pudieron. para recibir sus pedidos en un corto período de tiempo.

5. Los líderes se hacen cargo, controlan al personal clave y participan todos los empleados, fortalecen la gestión de la contabilidad de costos del comedor del personal, resuelven activamente los factores desfavorables y se esfuerzan por hacer un buen trabajo en el suministro de catering, al tiempo que garantizan. que los precios de la oferta se mantienen estables y los ingresos económicos son estables. Los estándares de pérdidas y ganancias están dentro del rango especificado.

Con el fin de revertir rápidamente los factores desfavorables como el aumento de los costos laborales en los precios de oferta del mercado causados ​​por los cambios en la situación del desarrollo económico en los últimos años, a partir del XX de abril, se organizaron varias unidades clave para realizar inspecciones en Proveedores, comerciantes (vendedores) Se celebraron reuniones para firmar contratos de suministro y comercialización para controlar eficazmente la calidad de las materias primas alimentarias principales y no básicas para garantizar la coherencia en la variedad, la calidad y el precio. Se requirió que los supervisores desempeñaran sus funciones y controlaran estrictamente. la situación, identificar problemas y resolverlos de manera oportuna. En el segundo semestre de este año, la situación de la oferta del mercado seguirá siendo difícil. Los precios de los alimentos básicos y de las materias primas no básicas han aumentado considerablemente y los costos laborales han seguido aumentando. Seguimos manteniendo un buen nivel de ingresos económicos y siempre nos aseguramos de que el estándar de pérdidas y ganancias de ingresos mensuales no exceda el rango prescrito.

Algunas cuestiones e ideas futuras para los verbos intransitivos

1. Debido a la demolición, parte del trabajo normal en el comedor del personal se ha visto muy afectado y muchos asuntos urgentes solo pueden discutirse. También hay más preocupaciones entre el personal, lo que puede no conducir a mayores mejoras en el servicio de alimentación.

2. Además de brindar la capacitación técnica correspondiente a los empleados formales del instituto, parece que se debería brindar más capacitación a los empleados jóvenes extranjeros que han trabajado en el instituto durante mucho tiempo y tienen ciertas características organizativas. capacidades de gestión, y han sido responsables de diversos grupos fortalecer la capacitación (capacitación), aumentar la inversión, realizar capacitaciones específicas, firmar un contrato de uso (acuerdo) para aclarar responsabilidades y derechos, dar pleno juego a su inteligencia y hacer mayores contribuciones al sistema. desarrollo futuro del instituto.

3. Con el desarrollo de la situación socioeconómica y la mejora continua del nivel de vida de las personas, los requisitos del personal del instituto en cuanto a nutrición, higiene, ciencia y razonabilidad de tres comidas al día serán mayores. y más alto. Como gran proveedor interno de catering, el estatus y la naturaleza laboral del comedor del personal son cada vez más indispensables, especialmente en términos de seguridad e higiene de los alimentos, para mantener el funcionamiento normal del instituto. Por lo tanto, además de introducir la competencia necesaria, también deberíamos aumentar la inversión en comedores para empleados, actualizar los equipos y mejorar el entorno laboral.

4. En vista de que algunas máquinas y equipos de cocina del comedor del personal se utilizan desde hace muchos años y están en mal estado, existen graves problemas de protección del medio ambiente, seguridad, consumo de energía y otros. aspectos que necesitan ser actualizados. Se recomienda que los líderes del instituto coordinen la planificación económica del instituto para el próximo año.

El año pasado, el personal del comedor del personal logró algunos logros y acumuló mucha experiencia en la prestación de servicios de seguridad para los empleados de la universidad. De cara al próximo año, el personal del comedor del personal está decidido y confiado. Nunca decepcionarán las expectativas de todos los empleados del hospital y la confianza de los líderes del hospital. Se esforzarán por ser pioneros e innovar, mejorar aún más el trabajo de servicio y. esforzarnos por hacer mayores contribuciones al desarrollo del hospital.