Detalles de King Long United Automotive Industry (Suzhou) Co., Ltd.
La empresa tiene una producción anual de 25.000 autobuses y chasis de tamaño grande y mediano. Cuenta con una estación de investigación postdoctoral, un centro de tecnología empresarial provincial en la provincia de Jiangsu, un nuevo centro de investigación y desarrollo de autobuses de alta velocidad y un centro de investigación y desarrollo de autobuses de alta velocidad. Moderna base de producción de autobuses en el parque. Suzhou Jinlong ha obtenido las certificaciones TS16949 y 3C, y tiene más de 300 variedades en más de 50 categorías, incluidas las series Higer H, series A, series V, series W, series B y productos de autobús Galaxy, que cubren negocios de alta gama, transporte de pasajeros, turismo, transporte público, autobuses escolares, autobuses grupales y otros campos. Los autobuses más altos no sólo se venden bien en China, sino que también se exportan al Sudeste Asiático, Medio Oriente, África, Rusia, Europa del Este, América y otros lugares.
Mirando hacia el futuro, Suzhou King Long ha propuesto una estrategia de "de la excelencia nacional a la excelencia internacional", tomando la gestión profesional en el campo de los turismos como papel principal, la informatización orientada al mercado para promover Internacionalización y respuesta rápida. Necesidades personalizadas de clientes nacionales e internacionales. Siguiendo el concepto de marca de "ganar el futuro con sabiduría", somos los primeros en desarrollar y lanzar el "Sistema de Operación Inteligente G-BOS" en la industria de los autobuses, logrando la transformación de un fabricante de autobuses a un proveedor de soluciones integrales para operación y gestión de autobuses, con el fin de crear un entorno seguro, cómodo y rentable. Asumimos el transporte público inteligente como nuestra responsabilidad, nos convertimos en el líder del transporte público inteligente y seguro en China, creamos un entorno de vida más conveniente para las personas, creamos un escenario. espacio para que los empleados muestren sus talentos y mejoren su desarrollo, y realmente se den cuenta de "no estemos más lejos".