¿Cómo es el tratamiento de Qinghai West Copper?

Qinghai West Copper Company está ubicada en un barranco en el interior de la meseta Qinghai-Tíbet, con la altitud más baja por encima de los 4.000 metros. Lo presentaré en varias partes:

1. Salario

Los empleados de logística general son al menos 400, la producción de primera línea es 550 y los líderes del equipo de producción de primera línea son gravado al menos una vez al mes. El salario final del capataz, director y jefe de sección no será inferior a 1W. El salario es bastante bueno.

2. Beneficios de bienestar

Siempre que sea feriado, hay una tarifa de feriado, 2000 para el Festival de Primavera, 500 para el Día de Año Nuevo y 500 para el Día Nacional. De todos modos, deberá pagar al menos 500 en concepto de gastos de vacaciones durante los distintos días festivos legales, que se abonarán directamente en su tarjeta de nómina. Seguros y similares, excepto fondo de previsión de vivienda. ¡Este dinero es gratis!

3. Sistema de vacaciones

Las personas que trabajan en turno diurno no tienen fines de semana, pero sí dos días libres al mes. Las personas que trabajan a turnos o tres turnos en producción no tienen dos días libres. Todo el mundo tiene 75 días de vacaciones al año. En concreto, tras tres meses de trabajo en la Tierra de los Muertos, pueden descansar entre 20 y 25 días. ! En realidad está bien. No hay días festivos los fines de semana ni festivos. . .

4. Alojamiento

La empresa proporciona alojamiento gratuito. Cada dormitorio dispone de TV. Los empleados ordinarios tienen literas. No hay armarios ni perchas ni baños independientes. para directores y superiores. ¡También hay habitaciones para parejas del personal = =! Comer en la cantina. Es muy barato con subvenciones de las empresas. Cuesta entre 400 y 500 yuanes al mes obtener una tarjeta de comida, ¡lo cual es más que suficiente! La carne es indispensable en cada comida. ¡Estoy cansado de comer carne de res y cordero! Si los fideos no están bien cocidos, utiliza una olla a presión para cocinarlos. Ese olor. . En realidad, no está mal. Ya lo es. . .

5. Gestión del lugar de trabajo

Muchas filiales, empresas privadas y la dirección de Zijin Group son hogares relacionados con sistemas de gestión completos, pero en muchos casos son líderes (su autoengrandecimiento es aún más potente). . . Los empleados comunes no tienen voz y voto. Cuando las empresas privadas hacen lo que les gusta, la gente de la meseta se muestra reacia a mantener a la gente cerca. Si no lo hacen, se irán. (En promedio, renuncian 10 personas al mes) Hay una gran rotación de personal. . .