¿Cómo calcular la licencia por lactancia para empleadas en la provincia de Shaanxi?

Base 1: "Disposiciones especiales sobre la implementación de la protección laboral de las empleadas en la provincia de Shaanxi" (Orden núm. 209 del Gobierno provincial de Shaanxi) 2018 12 La Orden núm. 209 del Gobierno provincial de Shaanxi se emitió y entrará en vigor en marzo de 2018.

Artículo 15 Si una empleada amamanta a un bebé menor de 1 año, el empleador deberá brindarle la siguiente protección laboral:

(1) No se ampliará la jornada laboral ni se realizará trabajo nocturno. ser arreglado;

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(2) Si hay una cuota de mano de obra, la cantidad de mano de obra correspondiente se reducirá;

(3) Organizar una hora de tiempo de lactancia para ellos durante las horas de trabajo todos los días y cada vez que nazca un bebé múltiple. Para los bebés, aumente el tiempo de lactancia materna en 1 hora por día. El tiempo de lactancia se puede utilizar de una sola vez o por separado, y el tiempo de lactancia se incluye en el tiempo de trabajo;

(4) Otras licencias de lactancia estipuladas por las leyes y reglamentos.

Documento básico dos: "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi" (revisado por tercera vez en la 34.ª reunión del Comité Permanente de la 13.ª Asamblea Popular Provincial de Shaanxi el 25 de mayo de 2022)

Artículo 45 Si una empleada tiene hijos mayores de un año, su empleador deberá garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones de lactancia en estricta conformidad con las normas nacionales y provinciales de protección laboral para las empleadas. Si el empleador no puede garantizar el tiempo y las condiciones para la lactancia materna debido a circunstancias especiales, se podrá conceder una licencia de lactancia de tres a seis meses previa consulta con el empleador. Durante la licencia de lactancia, el subsidio se pagará de acuerdo con la norma del subsidio de maternidad, y no afectará los ascensos y ajustes salariales, ni tampoco el cálculo de la antigüedad.

Las mujeres disfrutan de protección laboral especial durante el embarazo, el parto y la lactancia, y pueden recibir asistencia e indemnización de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres empleadas y proporcionar servicios de empleo para las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.