Última política de baja por maternidad de Chongqing para 2022

La licencia de maternidad proporcionada por Chongqing en 2022 es de 178 días. Las empleadas que cumplan los requisitos de las leyes y reglamentos pueden disfrutar de 80 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado. En otras palabras, el número de días de baja por maternidad en Chongqing se ha ampliado de los 30 días anteriores a 80 días.

¿Cuáles son las prestaciones del permiso de maternidad?

1. Salario: Durante la licencia de maternidad o la licencia de enfermería masculina, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado.

2. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario de trabajo, se considerará tiempo de trabajo. "La unidad no debe deducir salarios por este motivo;

3. Licencia de lactancia posparto: Las empleadas con bebés menores de un año tendrán dos descansos para amamantar por turno, cada uno de 30 minutos de duración. Para partos múltiples, Por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementa en 30 minutos.

Las dos horas de lactancia de cada turno se pueden combinar con el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad.

Es. ¿La baja por maternidad para mujeres mayores será de 180 días en 2022?

En China, las mujeres mayores pueden tomar 6 meses de baja por maternidad desde medio mes antes de dar a luz hasta dos meses y medio después de dar a luz. generalmente 180 días, el matrimonio tardío y el embarazo tardío pueden durar hasta cuatro meses, de los cuales 90 días de licencia de maternidad son vacaciones legales. Las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad.

Las empleadas disfrutan de salario básico durante la licencia de maternidad

2,90 días y 30 días (parto tardío) 15 (distocia) 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples)

3. Documentos necesarios para la baja por maternidad: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (si una madre solicita un certificado de hijo único dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento de su hijo, también disfrutará de 35 días de baja por maternidad además de la licencia de maternidad prescrita por el estado.)

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