¿Es ilegal emplear niñas menores de edad en clubes nocturnos?
1. Si se reclutan niñas menores de 16 años, se lo denomina colectivamente trabajo infantil. Es ilegal emplear mano de obra infantil y los empleadores pueden ser multados o incluso revocarles la licencia comercial. Será penalmente responsable el sospechoso de haber cometido un delito;
2 Si se emplea a una menor de edad mayor de 16 años pero menor de 18 años, la que sea mayor de 16 años pero menor de 18 años. de edad son las personas con capacidad limitada para la conducta civil y han sido trabajadores menores de 16 años y menores de 18 años y están sujetos a protección especial, pero no se consideran trabajo infantil. Está bien trabajar a tiempo parcial, por lo que está bien contratar un camarero en un KTV, pero si hay otras cosas ilegales, es un delito peor. Los bares no son una industria prohibida. Principalmente cumplen con requisitos especiales de protección y solicitan certificados de registro de trabajadores menores de edad, lo cual no es ilegal.
Base Legal
Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Sanciones por infracción de los derechos e intereses legítimos de las empleadas y de los empleadores menores de edad que violen las disposiciones de la esta Ley relativa a las empleadas y a los menores. Si se vulneran los derechos e intereses legítimos del empleado de conformidad con las disposiciones sobre protección de los empleados, el departamento administrativo laboral ordenará al empleado que haga correcciones e impondrá una multa si se causa algún daño a una mujer; empleado o un empleado menor, el empleado será responsable de la compensación. Artículo 61 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores" Ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario;
Lugares de entretenimiento comerciales, bares , los lugares comerciales de servicios de Internet y otros lugares que no son adecuados para actividades de menores no pueden reclutar menores mayores de 16 años;
Los empleadores y los individuos no pueden reclutar menores mayores de 16 años Las personas deberán implementar las regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberán hacer arreglos para que realicen trabajos con sobrepeso, tóxicos y nocivos u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores; /p>
Cualquier organización o persona menor de edad no podrá organizarse para realizar actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Si un menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.