Base jurídica de la responsabilidad del empleador por concepto de indemnización

(1) Si un trabajador causa daño a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con él; el empleador para obtener una compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.

(2) Si un empleado sufre lesiones personales durante el curso del empleo, el empleador será responsable de la compensación.

(3) Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, la persona con derecho a indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. . Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

(4) Si un empleado sufre un accidente de seguridad de producción y causa lesiones personales durante sus actividades comerciales, el empleador o la unidad de subcontratación sabe o debe saber que el empleador que acepta el contrato o el negocio de subcontratación no tiene los requisitos de producción de seguridad correspondientes, si no se cumplen las calificaciones o condiciones, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.

Base jurídica

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante el trabajo proceso, el empleador asumirá la responsabilidad de indemnización si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.