Estándar de salario mínimo de Zhengzhou 2023

Análisis legal: Según las leyes de nuestro país, el estándar de salario mínimo generalmente se ajusta cada 1 a 3 años. Los estándares salariales de Zhengzhou de 2022 se pagarán en 2022. Hay dos tipos de estándares de salario mínimo: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora en Zhengzhou es de 19 yuanes por hora y el salario mínimo mensual es de 1.900 yuanes por mes. Además, el salario mínimo no incluye el pago de horas extraordinarias, prestaciones ni prestaciones legales. Después del ajuste del estándar de salario mínimo en la ciudad de Zhengzhou, para garantizar la implementación del ajuste del estándar de salario mínimo, todas las zonas, distritos y condados (ciudades) de desarrollo deben hacer pleno uso de los principales medios de comunicación y sitios web, como periódicos, radio y televisión, así como nuevos medios como Weibo, WeChat y aplicaciones móviles y la plataforma de consultoría laboral y de seguridad "12333", que publicita ampliamente los estándares de salario mínimo para los empleados de empresas y los estándares de salario mínimo por hora de la ciudad para trabajadores a tiempo parcial. trabajo e instando a las empresas a aplicar estrictamente las normas del salario mínimo.

Cada zona de desarrollo, distrito, condado (ciudad) debe fortalecer la orientación para que los empleadores implementen el trabajo sobre la base de la plena publicidad y el ajuste de los estándares de salario mínimo. El primero es aclarar el ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo; el segundo es aclarar la composición de la norma de salario mínimo; el tercero es aclarar el método de cálculo del salario a destajo (comisión); aclarar las medidas de manejo para los empleadores que violen el sistema de garantía del salario mínimo. A través de la orientación laboral, orientamos a los operadores empresariales para que mejoren su sentido de responsabilidad social, convertimos la implementación del sistema de protección del salario mínimo en un comportamiento consciente de las empresas, guiamos a los trabajadores para que comprendan el sistema de protección del salario mínimo y sean buenos en el uso de medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.