Formulario de solicitud de arbitraje laboral de Huangshi

1. Es necesario consignar los datos básicos del solicitante y de la persona que se solicita, tales como: nombre (para la empresa, además del nombre de la empresa, también debe indicarse el representante legal). estar escrito), género, fecha de nacimiento, origen étnico, número de identificación, unidad de trabajo, dirección del trabajo, dirección particular, número de teléfono, etc. 2. Indique los asuntos de la solicitud. Eso es lo que quieres reclamar. Por ejemplo, pago de salarios atrasados, pago de compensaciones económicas, doble salario por no firmar un contrato laboral, etc. 3. Indique los hechos y los motivos, y describa el momento, lugar, motivos, eventos, métodos, medios y consecuencias del conflicto laboral entre las dos partes. En particular, deben ser los hechos clave que desencadenaron el conflicto laboral entre las dos partes. explicado de manera objetiva y clara. También hay cuándo incorporarse al trabajo, qué tipo de trabajo hacer y el salario acordado. La descripción debe ser completa pero concisa. 4. Luego escribe la conclusión y el objeto del envío. “Presento específicamente una solicitud a su comité para que se pronuncie de conformidad con la ley”, “Atentamente, ××× Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado (Ciudad)”, etc. 5. El pago final es el nombre y la fecha del solicitante, y se agrega la firma manuscrita y la huella digital. Notas de edición 1. Para evitar la omisión de derechos e intereses legítimos que deben reclamarse o expresiones poco claras que afecten el éxito de la demanda, se recomienda solicitar a un profesional que escriba por usted. 2. Si la relación laboral tiene el carácter de despacho de trabajo, cuando el trabajador solicita el arbitraje, tenga en cuenta que el demandado debe ser dos entidades, una es la unidad de despacho, que es el empleador del contrato de trabajo, y la otra es la persona jurídica que efectivamente proporciona mano de obra. Si la entidad que realmente presta servicios laborales es un individuo, sólo la unidad despachadora figurará como declarante. 3. El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año. Asegúrese de presentar la solicitud dentro del plazo de prescripción. Implica redactar la Solicitud de arbitraje laboral de Huangshi y se explica el contenido anterior.