¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Qingzhou?
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingzhou tiene principalmente los siguientes departamentos: Oficina, Departamento de Organización y Personal, Departamento de Planificación y Finanzas, Departamento de Promoción del Empleo, Departamento de Desarrollo de Capacidades Vocacionales, Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico, Departamento de Trabajo. Departamento de Relaciones Exteriores, Departamento de Salarios y Bienestar, Oficina del Seguro de Pensiones y Desempleo, Oficina del Seguro de Accidentes de Trabajo, Oficina del Seguro Médico y de Maternidad, Oficina de Expertos Extranjeros, Oficina de Gestión de Funcionarios Municipales, etc.
Las instituciones afiliadas incluyen: Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados Universitarios, Administración del Seguro Social, Centro de Servicios de Gestión de Recursos Humanos, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, Brigada de Supervisión del Seguro Laboral, Centro de Gestión de Seguros Médicos para Residentes, Centro de Información, etc. .
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Qingzhou:
(1) Formular y organizar la implementación de políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable de recursos humanos y la asignación efectiva; responsable del establecimiento de licencias de servicios de talentos e intermediarios de empleo; formulación de políticas de agencia de personal y realización de trabajos de agencia de personal para empresas e instituciones;
(2) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo.
(3) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social; preparar proyectos de recomendaciones para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad.
(4) Establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones;