Estándares de evaluación de discapacidad para el seguro de responsabilidad de los empleadores
El seguro de responsabilidad del empleador generalmente adopta el estándar de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel del departamento de trabajo, y el seguro personal generalmente adopta el estándar de identificación de discapacidad de siete niveles de la industria de seguros. Desde la perspectiva de las normas de evaluación de la discapacidad, el seguro de responsabilidad empresarial tiene un alcance más amplio que el seguro personal. En pocas palabras, es el nivel de discapacidad 8-10 en el seguro de responsabilidad del empleador, no el estándar de discapacidad en el seguro personal.
1. Para reclamaciones de seguro de responsabilidad civil del empleador, debe presentar una solicitud a la compañía de seguros y recibir una compensación según lo estipulado en el contrato. El beneficiario de la compensación es la empresa, no los empleados. La empresa puede utilizar esta parte de la tarifa para pagar la compensación laboral de sus empleados. En segundo lugar, el seguro de responsabilidad de los empleadores no afecta los estándares de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Compensación por incapacidad de nivel 10 para empleados que constituya una lesión relacionada con el trabajo: Gastos médicos: determinados con base en la factura de la institución médica. Salarios y beneficios durante el despido remunerado: Durante el período de despido, se pagarán los salarios y beneficios originales. El salario original se refiere al salario promedio de los 12 meses anteriores a la lesión.
Honorarios de enfermería y subsidios de alimentación durante la hospitalización: Requisito previo: hospitalización de acuerdo con las normas locales; Beneficio único por incapacidad. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio laboral único por discapacidad: Requisito previo: La relación laboral se termina o se termina. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Si el empleador paga el seguro social, los gastos médicos estándar, el subsidio de alimentación durante la hospitalización, el subsidio único por discapacidad y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará los salarios durante; el período de suspensión del trabajo, hospitalización, gastos de enfermería durante el período, gastos médicos atípicos y subsidio laboral único por discapacidad.
Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales, el empleador asumirá la responsabilidad. El seguro de responsabilidad del empleador se basa en si el empleador es responsable de la muerte, la discapacidad y los gastos médicos del asegurado; el seguro personal se basa en la muerte, los defectos físicos o los gastos médicos del asegurado causados por accidentes. En pocas palabras, usted no sufre lesiones, discapacidades ni muertes durante las horas de trabajo o por motivos laborales. No es necesario pagar el seguro de responsabilidad del empleador, pero se puede pagar el seguro personal.
Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;