¿No es difícil responsabilizar a las empresas cuando los ejecutivos participan secretamente en una competencia horizontal?
En este número, analizamos la "competencia horizontal" que preocupa a los jefes: situaciones en las que los directores y altos ejecutivos de una empresa inician nuevos negocios durante su mandato y hacen negocios competitivos similares con sus antiguos empleadores. En términos generales, no es fácil para las industrias con umbrales técnicos o industrias intensivas en capital; esta situación a menudo ocurre en industrias que valoran los activos, tienen umbrales técnicos bajos y dependen en gran medida de los recursos de los clientes.
Ley
En primer lugar, la ley establece que los directores, supervisores y altos directivos tienen un deber de lealtad y diligencia para con la empresa. Artículo 148 de la Ley de Sociedades Anónimas: Los directores y altos directivos no podrán realizar los siguientes actos: (5) Sin el consentimiento de la asamblea de accionistas o junta general de accionistas, utilizar la conveniencia de su cargo para buscar oportunidades de negocios propias de la sociedad. para sí mismo o para otros, o para operar usted mismo o para otros en el mismo negocio que la empresa para la que trabaja, ha aparecido esta prohibición y la ley estipula el "derecho de devolución". Es decir, pertenecen a la sociedad los ingresos de los directores y altos directivos que infrinjan lo dispuesto en el párrafo anterior.
Identidad e identificación
En primer lugar, la identificación de los altos directivos se refiere legalmente a "el gerente, subgerente, interventor, secretario del consejo y demás personas especificadas en los estatutos de la sociedad". asociación de una empresa que cotiza en bolsa."personal". En otras palabras, si usted es vendedor o gerente de departamento, incluso si existe tal infracción, solo puede ser considerado responsable de acuerdo con la ley de contratos laborales y no puede aplicar directamente la ley de empresas.
Por lo tanto, también se recomienda definir a los directores y demás personal directivo como "otras personas especificadas en los estatutos de la empresa" para satisfacer las "otras personas especificadas en los estatutos de la empresa" antes mencionadas. Basándose en la experiencia pasada del autor, cuando el tribunal examina la identidad de un alto ejecutivo, se centrará en si la persona tiene cierta influencia y liderazgo en el desempeño de sus funciones. Es decir, si la persona tiene ciertos derechos laborales y de toma de decisiones, y si tiene derecho a firmar y aprobar proyectos durante su mandato en un determinado puesto. Cabe señalar que los altos ejecutivos suelen tener dos niveles de estatus: ocupan cargos directivos según lo estipulado en la Ley de Sociedades, y tienen relaciones laborales con la empresa según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
Por lo tanto, eso no significa que los ejecutivos no tengan responsabilidades después de su salida. Si se puede demostrar que utilizó los recursos y la influencia de la empresa para realizar negocios competitivos durante su mandato original y perjudicó los intereses de la empresa original, también puede considerarse competencia horizontal.
En cuanto a los estándares de identificación, encontramos que algunos tribunales analizan si el ámbito comercial de las dos empresas se superpone; sin embargo, algunos tribunales examinarán si las actividades comerciales reales de los directores y altos directivos son similares a las de los directores y altos directivos; empresas para las que trabajan. Se puede entender que la primera es una norma formal y la segunda es una norma sustantiva.
Algunos tribunales creen que las empresas de la misma industria pueden constituir competencia horizontal siempre que estén a nombre de directores y altos ejecutivos, pero otros tribunales creen que si los directores y altos ejecutivos son sólo "accionistas ordinarios"; , no participarán en la competencia si una empresa que compite en la misma industria no es el controlador real y hay pruebas que demuestran que en realidad no está operando, no constituye competencia horizontal.
¿Cómo se puede responsabilizar a las empresas?
Para este tipo de conductas que perjudican los intereses de la empresa, la ley prevé el derecho de devolución. Los derechos sobre ganancias se refieren a las transacciones competitivas de directores y altos directivos como transacciones de la empresa; bajo esta lógica, la empresa puede naturalmente afirmar que los ingresos y la remuneración obtenidos ilegalmente por no competir también pertenecen a la empresa. En el cálculo específico, incluye no sólo las ganancias de la misma empresa, sino también el monto convertido del capital en poder de los ejecutivos y la remuneración recibida por los ejecutivos por actividades en la misma industria; Se puede observar que se trata del uso legal de los derechos de clasificación para compensar las pérdidas sufridas por la empresa.
El ex subordinado se ha convertido hoy en un oponente y el jefe está enojado. Algunos incluso quieren "arrestar" a personas mediante procedimientos penales para dar una lección a sus antiguos subordinados. En este momento, si se confirma que los directores y altos directivos han malversado o malversado bienes de la empresa, y son sospechosos de haber cometido el delito de malversación o malversación de fondos, se pueden tomar medidas penales en caso contrario, todavía está dentro del alcance y alcance; del derecho laboral y del derecho de sociedades, lo que significa que sólo los directores y ejecutivos indemnizan por las pérdidas.