Ratio de responsabilidad de la relación laboral
La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si la conducta de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño está o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como “participación en actividades laborales”.
2. es lesionado personalmente durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación. Si un tercero fuera de la relación laboral causa lesiones personales al trabajador, la persona con derecho a la compensación puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación o el empleador. asumirá la responsabilidad de la compensación y luego presentará un reclamo ante el tercero. Tres personas solicitarán una compensación.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción durante sus actividades comerciales, el. El empleador o la unidad de subcontratación sabe o debe saber que el empleador que acepta el contrato o el negocio de subcontratación no tiene las normas de seguridad correspondientes. Si los empleados del empleador no tienen calificaciones o condiciones de producción, serán solidarios con el empleador por la compensación.
3. Si un empleado del empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleado o sus familiares cercanos asumirán la responsabilidad contra el empleador. En el caso de responsabilidad civil por indemnización, la notificación se tramitará conforme a lo dispuesto en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si el titular del derecho solicita indemnización por daños personales causados por un tercero parte distinta del empleador, el tribunal popular deberá sustentarla.
La relación laboral significa que el trabajador presta servicios al empleador y el empleador paga la remuneración correspondiente, formándose una relación de derechos y obligaciones. Se basa en un contrato entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo puede ser oral o escrito. No existen disposiciones claras sobre los contratos de trabajo en nuestro país, pero los países con sistemas de derecho civil generalmente tienen disposiciones, como el Código Civil francés. Según el Código Civil alemán, la principal diferencia entre ambos es la relación laboral en sentido amplio: en primer lugar, en el contrato de trabajo existe una "afiliación especial" entre los empleados y el trabajo del empleado debe "obedecer en gran medida las normas". empleador"; en segundo lugar, los trabajadores aportan su trabajo profesional. /p>
Base jurídica: Interpretaciones judiciales pertinentes del Tribunal Supremo Popular sobre las relaciones laborales
Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales , el empleador será responsable de la indemnización; si se causa algún daño a otros debido a negligencia intencional o grave, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá solicitar una indemnización.
El término “actividades laborales” mencionado en el párrafo anterior se refiere a actividades laborales si un empleado se dedica a actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance autorizado o instruido por el empleador. pero la conducta es de forma o está intrínsecamente relacionada con el desempeño de sus funciones, se considerará como "dedicación a actividades laborales". /p>
Artículo 11 Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador deberá hacerlo. asumir la responsabilidad de la indemnización Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales al trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar al tercero que asuma la responsabilidad de la indemnización o solicitar al empleador que asuma la responsabilidad de la indemnización. asume responsabilidad por compensación, podrá solicitar compensación a un tercero.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción durante sus actividades comerciales, el empleador o si la unidad subcontratista sabe o debe. sabiendo que el empleador que acepta el contrato o subcontrata el negocio no tiene las calificaciones o condiciones de producción de seguridad correspondientes, será solidariamente responsable con el empleador por la indemnización.
Artículo 12 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleado o sus familiares cercanos presentarán una demanda. demanda ante el Tribunal Popular y solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil por la indemnización, infórmele que la tramite de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Si el titular del derecho de indemnización afirma que la lesión personal del trabajador fue causada por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.