¿Cómo pagar el subsidio de maternidad durante una licencia de maternidad de 178 días en Chongqing?

1. El subsidio de maternidad de 178 días de Chongqing generalmente se paga mensualmente. El empleador solicitará el subsidio de maternidad a la agencia local de seguro médico. Después de que la agencia de seguro médico reciba la información sobre la solicitud del empleador para el pago del subsidio de maternidad, y si cumple con las condiciones de pago después de la revisión, deberá pagar al empleador el subsidio de maternidad mensualmente dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción del solicitud.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

2. ¿Cómo calcular los salarios durante la baja por maternidad en Chongqing?

1. Si no ha participado en el seguro de maternidad, el salario de la licencia de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con el estándar de salario de la licencia de prematernidad.

2. participó en el seguro de maternidad, puede disfrutar del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad. Es decir, los salarios de la licencia de maternidad se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

El subsidio de maternidad que deben disfrutar los empleados se calcula con base en el salario mensual promedio de la empleada en el año anterior cuando la empleada dio a luz o se sometió a una cirugía de planificación familiar dividido por 30 y multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones.

Durante la licencia de maternidad, el empleador pagará los subsidios de maternidad mensualmente de acuerdo con los estándares salariales originales de la empleada, y luego la agencia de seguro social los asignará al empleador de acuerdo con las regulaciones. Cuando las condiciones lo permitan, las agencias de seguridad social pueden confiar a las instituciones financieras el pago directo de prestaciones de maternidad a los empleados.