¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changzhi?

Análisis jurídico: Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changzhi Tel: 2023231. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores de conformidad con la ley, y tendrán el poder de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones. Los supervisores e inspectores de los departamentos de administración laboral de los gobiernos populares a nivel de condado o superior tienen derecho a ingresar al empleador para comprender la implementación de las leyes y reglamentos laborales, revisar la información necesaria e inspeccionar el lugar de trabajo. Al desempeñar funciones oficiales, el personal de supervisión e inspección de los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior debe presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. , y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.