¿Cómo identificar empresas falsas durante las entrevistas?
¿Cómo juzgar a las empresas falsas durante las entrevistas? Una persona tiene que dar varios saltos en su carrera y asistir a innumerables entrevistas. Muchas personas pueden juzgar la solidez y confiabilidad de la empresa a partir de la entrevista y decidir si aceptan el trabajo. Veamos cómo saber si se trata de una empresa falsa durante una entrevista.
Cómo juzgar si la entrevista es una empresa falsa 1. Comprenda su tamaño a través del sitio web oficial de la empresa.
Generalmente, las empresas tendrán su propio sitio web oficial, lo que es una forma de que las empresas aumenten su visibilidad y atraigan más inversiones. Aunque la mayoría de las empresas en el sitio web oficial buscan terceros para las operaciones generales a través de la subcontratación, la empresa debe proporcionar información específica como la presentación de la empresa, la introducción del producto, la escala de operación y el estado de desarrollo en el sitio web oficial.
Si el contenido del sitio web oficial es tosco, está lleno de imágenes simples y carece de una introducción cuantitativa a la organización del lenguaje, se puede ver que la empresa es indiferente a su imagen externa y sus canales de venta.
A través de la información de contratación de la empresa, observe si los requisitos de mano de obra específicos del puesto son profesionales.
Los estándares formales y relativamente completos de una empresa para los requisitos laborales son el resultado de una comprensión interna. Por lo tanto, cuanto más especializadas y detalladas sean las necesidades de mano de obra del puesto objetivo, más precisa será la posibilidad de encontrar talentos adecuados.
Si hay muy poco texto sobre los requisitos de mano de obra y los estándares del flujo de trabajo en la información de contratación laboral, significa que la empresa es demasiado informal en sus necesidades de empleo. En otras palabras, hay grandes problemas en sus necesidades internas. gestión de recursos humanos.
Comunicarse con RRHH y observar su profesionalidad y cualidades personales.
Profesionalismo: antes de comunicarse con el solicitante, RRHH concienzudo comparará cuidadosamente el currículum y el puesto del solicitante con anticipación, luego examinará el currículum de acuerdo con los requisitos del trabajo y luego determinará si se necesita más comunicación. Si RR.HH. no comprende en absoluto la profesionalidad del puesto cuando se comunica con los solicitantes por teléfono, significa que la empresa no comienza con la profesionalidad a la hora de seleccionar y emplear personas.
Alfabetización personal: RR.HH. con conocimientos básicos utilizará honoríficos al comunicarse con los demás. No subestimes esto. En general, los recursos humanos en las pequeñas y microempresas no han recibido capacitación profesional en el trabajo. Su lenguaje es desorganizado, llaman a las personas por su nombre de pila y sus palabras y acciones son groseras. Unirse a una unidad de este tipo también enfrentará muchos riesgos.
Independientemente de si la empresa es formal, si existen canales especiales para la búsqueda y si tiene una dirección de oficina real, aún es necesario hacer un juicio integral para evitar trampas.
¿Cómo juzgar si la entrevista es de una empresa falsa 2? ¿Cómo detectar una entrevista de empresa falsa? ¿Qué síntomas pueden considerarse una contratación laboral falsa?
1. Primero, confirme si la empresa realmente existe en línea. No es que algunas empresas no existan, sino que sus ofertas de empleo son falsas. Los dos son diferentes. Eso sí, si no existe, debe ser una empresa falsa.
2. La ubicación de la empresa también es la clave de la investigación. Generalmente estas empresas están ubicadas en edificios de oficinas antiguos. Debido a que el costo de alquiler es menor, esta empresa es una pequeña y microempresa formal o una empresa de bolsos.
3. Mire la licencia comercial de la empresa, el número y el tamaño de la empresa, pero estos aún pueden ser disfrazados o reales, y no entran en conflicto con su puesto.
4. El gerente dice grandes palabras cuando te lo dice, y se siente como si estuviera haciendo un esquema piramidal para lavar el cerebro de tus sentimientos (creo que tus sentimientos en este momento pueden ser exactos). En este momento, debes comenzar a estar más atento en tu corazón y no creer completamente lo que dice. A veces te sacará de la sociedad y te hará perder la confianza por tu falta de experiencia, para luego hacerte creer más en lo que dice.
5. Preste más atención a la comunicación con otros entrevistadores, preste atención a sus posiciones y métodos de entrevista (es posible que la señora de recursos humanos no permita que su entrevistador hable o se comunique en este momento, lo que puede ser complicado en este momento). , porque generalmente la comunicación silenciosa está bien, siempre y cuando no sea extremadamente ruidosa).
6. Puedes consultar al reclutador preguntándole (excepto al personal de recursos humanos o de recepción) el salario, cinco seguros y un fondo de vivienda, y el horario de trabajo del resto del personal. Si obtiene respuestas inconsistentes, entonces la empresa es cuestionable.
7.Finalmente, cuando te lleve a repartir folletos afuera, descubrirás que es posible que la empresa te haya enganchado y que la persona que te llevó allí también te esté lavando el cerebro. En este momento debes dejar claro que no acudirás a esta empresa. Por supuesto, si estás dispuesto a hacer el trabajo, no hay mucho que decir.
¿Cómo juzgar si una entrevista es falsa? ¿Cómo es la entrevista profesional en Empresa 3?
1. El entrevistador responde con sinceridad y advierte de los riesgos.
En la sesión final de preguntas y respuestas, el entrevistador responderá sinceramente a las preguntas del solicitante y le preguntará si es aceptable viajar al extranjero o trabajar horas extras. Algunas grandes empresas implementan un sistema interno de rotación laboral o transfieren puestos según la capacidad, y se darán instrucciones durante la entrevista. Algunos puestos de relaciones públicas e inversiones tomarán algo de tiempo privado para participar en actividades y fiestas, y el entrevistador le preguntará; si estás de acuerdo.
2. Examinar repetidamente las capacidades y la voluntad, y preguntar sobre los planes profesionales.
En las entrevistas con empresas habituales, se le harán repetidamente preguntas como habilidades profesionales, experiencia en proyectos y disposición. Por ejemplo, si tiene experiencia en proyectos, se le preguntará si el proyecto está bajo su control total. Si solicita un puesto de investigación, se le preguntará si utilizará su tiempo de vacaciones para realizar inspecciones.
Si solicita redacción publicitaria, se le preguntará si ha prestado atención a las películas y series de televisión populares recientes, o cuál es su eslogan publicitario favorito. Los solicitantes para puestos de marketing y ventas le preguntarán algunos; información sobre datos de marketing de la industria.
El entrevistador también te preguntará sobre tus aficiones diarias y planes profesionales, e incluso estudiará cuánto tiempo te llevará conseguir qué resultados para determinar si estás cualificado para el puesto y qué ganas tienes. para trabajar. Si el puesto requiere mucho trabajo básico, el entrevistador también te preguntará si puedes aceptarlo.
3. Una persona, un puesto
Las empresas formales tienen responsabilidades claras y una división del trabajo detallada "Una zanahoria y un hoyo", es raro que ocupen múltiples puestos. De ser así, debería dividirse en posiciones primarias y secundarias. Por ejemplo, si te concentras en un determinado puesto, darás parte de tu energía a otros, y este tiempo no será demasiado largo;
La energía humana es limitada y las empresas profesionales no te dejarán " "Aplastar" muchos puestos de trabajo al mismo tiempo. Una vez que tenga varios puestos, pregunte cuántas personas están trabajando actualmente en cada puesto que desea atender. Si ya tiene empleados "superiores", no se apresure y se convierta en un "accesorio" prescindible.
4. Rondas y número de entrevistas
La mayoría de las empresas realizan al menos dos rondas de entrevistas, y algunas unidades formales realizarán una o dos rondas de entrevistas después de un examen escrito (generalmente en Se están contratando recién graduados); las grandes empresas que utilizan los fines de semana para organizar entrevistas le enviarán una "invitación" con 2 a 5 días de anticipación;
Algunas empresas solo contratarán en otros lugares o cuando el tiempo sea escaso. Entrevista una vez. En términos generales, el número de entrevistadores es al menos dos: recursos humanos y gerentes profesionales. Al entrevistarse para puestos de liderazgo en empresas centrales o empresas que cotizan en bolsa, tendrá que ser muy cauteloso. Habrá entre 3 y 6 entrevistadores que le harán preguntas una por una y tomarán una decisión a la vez.
5. Explicar claramente el paquete salarial.
Si el solicitante pregunta sobre salario y beneficios, el entrevistador profesional le indicará el alcance específico, así como el subsidio para comidas, el subsidio para transporte, el subsidio para teléfono, el subsidio para viajes de negocios, el subsidio para altas temperaturas, las opciones sobre acciones, etc. Si simplemente dice que depende de la situación específica de la entrevista pero nunca revela el rango salarial, entonces debe haber algo sospechoso.
Además, el salario, los derechos y responsabilidades, la experiencia y las calificaciones deben ser "iguales" y no habrá "novatos" en el lugar de trabajo. No te desvíes demasiado del “precio de mercado” en el salario ofrecido durante la entrevista de la empresa.