Las seis mejores preguntas que los solicitantes de empleo pueden hacer en las entrevistas.

Un coach ejecutivo de negocios cree que si quiere destacarse en la feroz competencia, los solicitantes de empleo deben tener conversaciones sinceras e impresionantes con los entrevistadores. Este artículo le presenta 6 preguntas de oro de la entrevista que le ayudarán a abrir la situación y asegurar la victoria.

1.

¿Cómo qué? ¿Por qué decidiste cerrar el negocio de repuestos en lugar de intentar venderlo? ? ¿aún? ¿Por qué decidiste pasar a una estructura organizativa orientada al producto? ? Deberías mencionar este tema. Esto no sólo demuestra que ha hecho los deberes y pensado en la empresa, sino que también muestra que está teniendo una conversación interesante con una actitud bastante abierta. ¿Sobel sugirió que la gente debería evitar hacer preguntas que otros sólo podrían responder? ¿Qué pasa? ¿aún? ¿No? El problema es que ésta es la teoría de los métodos empíricos.

2. Preguntar al entrevistador cómo se siente al trabajar en esta empresa.

Quieres saber algo sobre el entrevistador para poder establecer una relación con él o ella, pero sin que el entrevistador se sienta ofendido. Sobel sugiere preguntar, ¿como? Sé que se unió a su empresa actual hace cinco años. Durante este período, la empresa ha logrado grandes avances. ¿Cómo ve su experiencia laboral ahora en comparación con cuando comenzó? ? O puedes preguntar:? ¿Cuál es tu lugar favorito para trabajar? ?

3. Muestra tu valor.

Para crear una conversación bidireccional, considere mencionar en la entrevista habilidades o procesos que aprendió en su trabajo actual y que podrían ser beneficiosos para un futuro empleador. Obviamente, al adoptar este enfoque, debemos tener cuidado de no revelar información privada u otros secretos.

4. Centrarse en el futuro.

¿Una pregunta como esta? La productividad de su empresa ha mejorado significativamente en los últimos tres años. ¿Dónde cree que hay margen de mejora en las operaciones comerciales en el futuro? ? ,?¿Qué áreas potenciales de crecimiento entusiasman más a la empresa y son interesantes para los próximos años? ? Obviamente, a través de las respuestas del reclutador a estas preguntas, también podrá comprender cómo se desarrollará su futura carrera si tiene éxito en la solicitud.

5. Comprender la cultura corporativa.

Sobel dice que puedes hacerte una idea del ambiente de trabajo en una empresa haciendo preguntas. Puedes preguntar. ¿Cuáles son las razones más comunes por las que los nuevos empleados no se desempeñan bien? ? ¿O al revés? ¿Qué tipo de persona tendrá éxito en su empresa? ? Hay algunas preguntas similares, como? ¿Por qué todos trabajan aquí en lugar de trabajar en la empresa de la competencia? ¿Por qué crees que se quedan aquí? ? Estas preguntas pueden generar algunas ideas valiosas.

6. ¿Cuáles son los criterios de selección de los entrevistadores?

Sobel dijo, ¿deberías preguntar? Si limitas tus opciones a los dos últimos candidatos, ambos con la misma experiencia y habilidades, ¿qué elegirías al final? ? Si bien es posible que el reclutador no le dé una respuesta directa (en realidad, puede que gane el candidato con requisitos salariales más bajos), aún puede obtener información valiosa.

¿Qué pregunta cree Sobel que es correcta? Ser capaz de demostrar tus conocimientos sin ser arrogante puede mejorar enormemente tus posibilidades de ganar. De esta manera, es probable que escuches la pregunta más bonita para ti: ¿Cuándo es lo más temprano que puedes ir a trabajar? ?

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