Línea Roja de la Compañía Lianjia
Sin embargo, en la práctica judicial sigue siendo controvertido si se puede volver a acordar el período de prueba.
Una opinión es que mientras sean los mismos trabajadores, la unidad ya no puede ponerse de acuerdo sobre un período de prueba. Otra opinión es que el período de prueba se puede volver a acordar después de un cierto período de tiempo, dependiendo de las circunstancias.
Estoy de acuerdo con esta última opinión.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; más de tres años no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. ?
Artículo 83 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo. Si se ha cumplido el período de prueba acordado en violación de las disposiciones legales, el empleador tomará como base el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba y pagará una compensación al empleado basada en el período cumplido, distinta del período de prueba legal. . ?
Ley del Trabajo
Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de 6 meses.