Disposiciones provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Handan (Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Handan (ensayo))

Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de realizar la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas y mejorar la calidad del personal.

Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la contratación de personal profesional y técnico, personal de gestión y personal de servicios por parte de las instituciones públicas. Excepto las instituciones públicas gestionadas con referencia al sistema de función pública y convertidas en empresas.

A excepción de la colocación en la política nacional, los nombramientos por superiores según la autoridad de gestión de personal y cuadros, y los puestos confidenciales, si realmente es necesario utilizar otros métodos para seleccionar y nombrar personal, se debe implementar el reclutamiento abierto.

Artículo 3: El reclutamiento abierto se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, e implementa los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.

Artículo 4: La contratación abierta debe adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de la autonomía de los empleadores, estándares unificados y una gestión jerárquica y clasificada.

Artículo 5: La contratación abierta será realizada por el empleador mediante exámenes y evaluaciones de acuerdo con las calificaciones y requisitos de los puestos de contratación.

Artículo 6 El departamento de administración de personal gubernamental es el departamento encargado de la contratación abierta para agencias e instituciones gubernamentales. Los departamentos administrativos de personal del gobierno y las autoridades superiores de las instituciones públicas son responsables de orientar, supervisar y gestionar el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas.

Artículo 7 Una institución pública podrá establecer una organización de contratación compuesta por su departamento de personal, su departamento de inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos pertinentes que serán responsables de la implementación específica de la contratación.

Capítulo 2 Alcance, Condiciones y Procedimientos de Reclutamiento

Artículo 8 El reclutamiento de personal por las instituciones públicas deberá estar orientado a la sociedad, pudiendo postular todo el personal calificado.

Artículo 9 Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

Respetar la Constitución y las leyes;

Buen carácter;

Requisitos profesionales o técnicos requeridos para el puesto;

Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

Otras condiciones requeridas para el puesto.

Artículo 10 Las instituciones públicas no establecerán requisitos discriminatorios para la contratación abierta de personal.

Artículo 11 La contratación abierta se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) formular planes de contratación; publicar información de contratación; aceptar solicitudes de candidatos y revisar las calificaciones de los candidatos con base en; examen y evaluación. Como resultado, se determina el personal a contratar; se anuncian los resultados de la contratación; se firma el contrato de trabajo y se completan los procedimientos de contratación;

Capítulo 3 Plan de contratación, divulgación de información y revisión de calificaciones

Artículo 12 El empleador es responsable de preparar un plan de contratación, que incluye principalmente los siguientes contenidos: puestos y condiciones de contratación, tiempo de contratación , reclutamiento Número de personas, métodos de reclutamiento adoptados, etc.

Artículo 13 Los planes de contratación anuales de las instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado deben informarse al Ministerio de Personal para su registro; los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes de los ministerios y comisiones del Consejo de Estado deben presentarse; a la autoridad superior para su aprobación y reportado al Ministerio de Personal para su registro.

Los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes de los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se informarán al departamento de administración de personal del gobierno provincial para su registro; de las instituciones públicas directamente dependientes de los departamentos gubernamentales de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central se presentarán a la autoridad superior para su aprobación y se informarán al departamento de administración de personal del gobierno del mismo nivel para su registro.

Los planes de contratación de las instituciones públicas afiliadas a los gobiernos populares estatales y distritales deben presentarse al departamento de administración de personal del gobierno municipal local o distrital para su aprobación.

Artículo 14 Los reclutadores de instituciones públicas publicarán la información de contratación, en la que se indicará el perfil del empleador, los puestos a contratar, el número de reclutas y sus calificaciones; método; y el tiempo para la inspección y evaluación, contenido y alcance, método de registro y otros asuntos que necesitan explicación.

Artículo 15 El empleador o el departamento de contratación revisará las calificaciones de los solicitantes y determinará el personal calificado.

Capítulo 4 Examen y Evaluación

Artículo 16 El contenido del examen son los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación.

Artículo 17 Las materias y métodos del examen se determinan según las características de la industria, especialidad y cargo.

Artículo 18 El examen podrá realizarse en forma de examen escrito, entrevista, etc.

Quienes soliciten puestos de logística pueden centrarse en la prueba práctica de capacidad operativa según sea necesario.