¿Cómo se pagan los salarios durante la baja por paternidad?

Existen dos formas de pagar el salario de paternidad: 1. Si el empleador paga primas de seguro social (incluido el seguro de maternidad) a sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será pagado por el Centro de Seguridad Social después de que el empleador solicite al Centro de Seguridad Social. El pago de la licencia de paternidad suele pagarse de acuerdo con las normas salariales sociales locales. Cuando el salario de un empleado es superior al salario social estándar, el empleador cubrirá la diferencia. 2. Si el empleador no paga las primas de seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será calculado por el empleador sobre la base del salario promedio pagado en los 12 meses anteriores al nacimiento del cónyuge.

El empresario también debe pagar el salario al empleado durante el permiso de paternidad. Hay dos formas de liquidar los salarios de la licencia de paternidad: si el empleador contrata un seguro de maternidad para sus empleados, deberá solicitar a los departamentos pertinentes los salarios de los empleados durante la licencia de paternidad. Durante la licencia de paternidad, los salarios generalmente se pagan de acuerdo con el estándar salarial promedio local. Si el salario de un empleado es superior al salario social medio estándar en ese momento, el empleador cubrirá la diferencia. Si el empleador no contrata un seguro de maternidad para sus empleadas, los salarios de las empleadas durante la licencia de paternidad se pagarán de acuerdo con las normas salariales del contrato de empleada.

Base legal:

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"* * *Las parejas que dan a luz a hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

Preguntas derivadas:

¿Normalmente se pagan subsidios durante la baja por maternidad?

Cabello normal. El estado proporcionará subsidios a la empresa. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el monto establecido. estándares salariales de las empleadas antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.