¿Puede el personal que no pertenece al personal convertirse en empleado regular?
El personal no establecido es contratado por las propias instituciones públicas (incluidos los trabajadores temporales). Al igual que el empleo empresarial, no hay asignación financiera. Sistema de nombramiento: se refiere a un método de nombramiento en el que el empleador determina la relación con el personal a través de un contrato. El enfoque general es que los empleadores contraten o compitan por puestos de trabajo. Una vez completada la revisión de calificaciones y la evaluación integral, la unidad empleadora firma una carta de nombramiento con el candidato confirmado, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las responsabilidades, beneficios y período de nombramiento de la persona contratada. El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación básica de personal entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y los atributos del personal de una institución pública en la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de empleo. contrato con la unidad. El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado a una unidad, se convierte en empleado de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo por contrato; el sistema de nombramientos es el sistema de gestión del trabajo específico de las instituciones públicas, que es relativo al sistema de nombramientos.
Hay dos tipos principales de personal bancario: uno son empleados bancarios regulares (también conocidos como personal interno del banco) y el otro son trabajadores contratados por contrato.
Generalmente, el puesto o puesto que un empleado pretende ocupar se obtiene mediante concurso, y la determinación puede ser en la forma de firma de un contrato de trabajo, contrato de trabajo, carta de empleo o carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, es necesario no solo determinar la relación personal básica de un determinado empleado a través del sistema de nombramiento, sino también aclarar la posición de puestos específicos a través del sistema de nombramiento de trabajadores subcontratados: consulte. trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Generalmente, los contratos son por escrito e incluyen plazos, tareas y obligaciones a realizar. Los distintos tipos de trabajadores contratados tras la reforma del sistema laboral de mi país de 65438 a 2006 son generalmente trabajadores subcontratados.
El 12 de julio de 1986, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento Provisional sobre la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo en Empresas Estatales" y el "Reglamento Provisional sobre la Contratación de Trabajadores por Empresas Estatales" ", indicando que las empresas deben estar dentro de los indicadores del plan nacional de salarios laborales. Al contratar trabajadores para puestos permanentes, el sistema de contrato laboral se implementará de manera uniforme a menos que el Estado estipule lo contrario. La empresa adopta los principios de contratación abierta, registro voluntario, evaluación moral, intelectual y física integral y contratación basada en el mérito al contratar trabajadores subcontratados. Los trabajadores subcontratados disfrutan de los mismos derechos a trabajar, trabajar, estudiar, participar en la gestión democrática de las empresas y obtener honores políticos y estímulo material que los trabajadores regulares en sus unidades. El estado implementa un sistema de seguro social para la jubilación y pensión de los trabajadores bajo contrato laboral. Los fondos de jubilación y pensiones los pagan las empresas y los empleados que han firmado contratos laborales. Cuando las pensiones de jubilación sean insuficientes, el Estado proporcionará las subvenciones adecuadas.
Base Legal
Reglamento para el Establecimiento y Gestión de los Gobiernos Populares Locales en Todos los Niveles
Artículo 9 El establecimiento, cancelación, fusión o cambio de especificaciones administrativas agencias de gobiernos populares locales en todos los niveles, el nombre será propuesto por el gobierno popular en el mismo nivel, y será presentado al gobierno popular en el siguiente nivel para su aprobación después de la revisión por parte del organismo de gestión del establecimiento del gobierno popular en el Entre ellos, el establecimiento, cancelación o fusión de agencias administrativas de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior también se establecerán, abolirán o fusionarán de conformidad con la ley. Informe al Comité Permanente del Congreso del Pueblo. nivel correspondiente para el registro.
Artículo 10 Si los organismos administrativos de los gobiernos populares locales en todos los niveles tienen responsabilidades iguales o similares, en principio recaerán en un solo organismo administrativo.
Si existen desacuerdos entre los organismos administrativos sobre la división de responsabilidades, estos deben tomar la iniciativa para negociarlos y resolverlos. Si se llega a un consenso, se informará al gobierno popular del mismo nivel para su registro; si las opiniones son inconsistentes después de la consulta, se presentará a la agencia de gestión de organización y establecimiento del gobierno popular del mismo nivel para que proporcione opiniones de coordinación; y se informa al gobierno popular al mismo nivel para que tome una decisión.