Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Qué impacto tendrá la crisis financiera en los estudiantes universitarios que se gradúen este año? 1. La reciente situación económica mundial es grave, cada vez más empresas han comenzado a verse afectadas y los márgenes de beneficio se han intensificado. Para controlar los costes, los despidos y las reducciones salariales se han convertido en el método más utilizado y priorizado por las empresas. El desempleo y la presión de supervivencia se han convertido en palabras que han atraído mucha atención últimamente. Según las predicciones de los expertos de la Organización Internacional del Trabajo a principios de este año, el número de desempleados en todo el mundo alcanzará otro récord en 2009, alcanzando los 210.000. En China, las empresas inmobiliarias, financieras y de otro tipo también están despidiendo empleados rápidamente. En segundo lugar, el tsunami financiero que azota al mundo bajo la presión del empleo está afectando silenciosamente al mercado laboral de los estudiantes universitarios. Por un lado, se espera que 10.000 graduados universitarios estén desempleados a finales de 2008 y que 5,92 millones de graduados universitarios se gradúen en 2009, además de decenas de millones de estudiantes universitarios desempleados que no estaban empleados en el pasado; La política de expansión no es optimista. La expansión de la matrícula no es más que transferir la presión actual del empleo a los próximos años. Si el capital no amortigua la presión laboral, los estudiantes de posgrado pueden tener dificultades para encontrar trabajo en el futuro. Por otra parte, muchas empresas han cancelado sus planes de contratación en campus universitarios y los estudiantes universitarios de la promoción de 2009 ya han sentido la "ola de frío" en sus perspectivas laborales. En esta caricatura podemos ver que la demanda de empleo de los graduados está lejos del número de puestos de trabajo en las empresas. En medio de la crisis financiera, las perspectivas de empleo de los graduados no son optimistas. El candente ambiente en la feria del empleo también lo confirmó. A juzgar por formas de empleo anteriores, las 10 especialidades con los salarios mensuales más altos son francés, ingeniería petrolera, contabilidad certificada, ingeniería de software, alemán, microelectrónica, arquitectura, seguridad de la información, seguros y japonés. Las 10 especialidades con los salarios mensuales más bajos son medicina clínica, educación primaria, medicina tradicional china, educación, bellas artes, imágenes médicas, silvicultura, historia, educación física y música. A pesar de la mala situación del empleo en 2009, todavía hay muchas oportunidades para quienes buscan empleo en algunas industrias. Según el Análisis del Índice de Talento de 2008 y el Pronóstico del Mercado de Talento de 2009, hay tres industrias principales que acapararon la atención en 2008 y se espera que sigan prosperando en 2009, a saber, la industria de la tecnología de la información e Internet, la industria de la construcción y la rápida -Industria de bienes de consumo en movimiento. La demanda de talentos en las industrias de tecnología de la información e Internet siempre se ha mantenido en primer lugar durante todo el año, ocupando el primer lugar entre las diez industrias más populares cada mes, y la contratación siempre se ha mantenido entre el 15% y el 205%. A juzgar por la demanda de talentos de la industria, la demanda de talentos técnicos está aumentando y la demanda de talentos de software es la más popular. La demanda de empleo en línea muestra que la tasa de contratación en la industria del software aumentó un 5,3% en 2008 en comparación con 2007. La demanda de la industria de TI ocupa el primer lugar. La demanda de ingenieros de software seguirá aumentando en los próximos años. 1. Considere los ingresos: los ingresos de una persona están relacionados con el nivel de ganancias de la industria, la naturaleza de la industria y la capacidad personal. ¡Comparemos las industrias tradicionales en general y la industria de TI! ¿Qué tan alto cree que es el nivel de ganancias de las industrias tradicionales? El máximo es el 15%, lo que significa que los ingresos de la empresa son de 100 yuanes y el beneficio es de sólo 15 yuanes. El jefe puede darte hasta 1 yuan. Si está en la industria de TI, si obtiene al menos el 60% de las ganancias y gana 100 yuanes, y el jefe puede darle al menos 4 yuanes, entonces el salario de los empleados de la empresa de TI es cuatro veces mayor que el de los empleados de las industrias tradicionales. . En segundo lugar, los ingresos se dividen en ingresos reales e ingresos esperados. Depende no sólo de cuánto dinero puedas conseguir ahora, sino también de cuánto dinero podrás conseguir en el futuro, ¿verdad? Por ejemplo, dados dos trabajos, uno con un salario de 2000 y otro con un salario de 1500, ¿qué trabajo elegirías? Bien, ahora agregue otra condición: la tasa de crecimiento anual de 1.500 es del 40% al 100%, y el salario laboral anual en 2000 es del 1%. ¿Qué trabajo deberías elegir primero ahora? Considere el contenido técnico de lo que está haciendo ahora. ¿Por qué los médicos y abogados chinos se vuelven más valiosos a medida que envejecen? Debido a que se dedican a trabajos de alta tecnología, y los trabajos actuales pueden ser antiguos, su valor está aumentando. 2. Pensar en el desarrollo: Ahora es la sociedad de la información, y las que más crecen son las empresas de TI. Si el trabajo que realizan pertenece a industrias tradicionales, por supuesto el desarrollo es lento. El crecimiento promedio del PIB nacional es del 9% anual, lo cual es muy alto (según la Oficina Nacional de Estadísticas, cada aumento de 1 punto porcentual es cercano). a 10). Un desarrollo tan rápido es inevitable. Esto ha provocado una escasez de personal técnico, por lo que es relativamente fácil ingresar a esta industria siempre que domines las habilidades prácticas. Además, la industria de TI es una empresa intensiva en conocimientos y su desarrollo depende del aumento del número de empleados. Por ejemplo, el negocio de nuestra empresa crece un 65,438+000% cada año, lo que significa que el número de empleados aumenta 65,438+0 veces cada año con respecto al año anterior. Entonces se debe gestionar la posición aumentada. Estos puestos provienen de sus antiguos empleados. Pronto tendrás la oportunidad de convertirte en gerente en esta industria. Por lo tanto, hay muchos jefes, directores generales y gerentes jóvenes en esta industria, que no tiene comparación con las industrias tradicionales.