Adónde acudir para un arbitraje laboral en el distrito de Chengyang, ciudad de Qingdao
Para arbitraje laboral en el distrito de Chengyang, ciudad de Qingdao, diríjase al No. 211 Zhengyang Middle Road.
El proceso para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente:
1 Acudir al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (antes Oficina del Trabajo) para. Solicitar arbitraje laboral Es necesario traerlo al momento de presentar el caso, 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, y la documentación industrial y comercial del empleador. información de registro;
2. Después de enviar los materiales, 5 días hábiles. El comité de arbitraje registrará el caso, luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y a la otra parte un período de defensa, y luego celebrará. una audiencia. Después de eso, el comité de arbitraje mediará entre ustedes dos. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo. Los casos de arbitraje laboral concluyen en un plazo de 60 días. Si los trabajadores no están satisfechos con la indemnización, pueden presentar una demanda ante los tribunales.
Base Legal
"Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China"
Artículo 5 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, la la negociación fracasa, o si no se cumple un acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación; si no está dispuesta a mediar, la mediación fracasa o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación; puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que se disponga lo contrario en esta ley. Además, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular; Artículo 10 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación en las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;
(2) Organizaciones populares de mediación de base constituidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones establecidas en pueblos y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son nombrados por los miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, mientras que los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser miembro del sindicato o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer derechos frente a la otra, o solicite compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el apartado 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de prescripción del arbitraje quedará suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje continúa computándose a partir de la fecha en que se elimina el motivo de la suspensión del plazo de prescripción.
Si un conflicto surge por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo, sin embargo, si; Se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral Presentarse dentro del año siguiente a la fecha de la solicitud.