Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao
(1) Oficina (colgar un cartel de petición)
Organizar y coordinar la trabajo diario de la agencia; Responsable de la organización de conferencias, supervisión, correspondencia, documentos, confidencialidad, asuntos de gobierno electrónico, información gubernamental, estadísticas de información, peticiones, publicidad, seguridad, enlace de contrapartes y asuntos de agencias, recepción, logística, etc.
(2) Departamento de Personal
Responsable de la gestión, organización, educación y capacitación del personal de la oficina y sus unidades subordinadas y de la Dirección de Servicio Civil Municipal responsable de la gestión y servicios; del personal jubilado de la agencia, Orientar la gestión y servicio de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.
(3) Oficina de Investigación
Responsable de orientar la investigación integral y la construcción teórica de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad; responsable de la redacción de manuscritos importantes; y la edición de publicaciones internas integrales. Redacción Responsable del trabajo informativo y publicitario.
(4) División de Regulaciones (División de Aprobación Administrativa)
Responsable de redactar las leyes y reglamentos locales pertinentes, responsable de la revisión de los documentos normativos pertinentes de la oficina y de realizar las revisiones administrativas pertinentes; y trabajo de respuesta; responsable de la divulgación y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; manejo unificado de los asuntos de aprobación de licencias administrativas y no administrativas del departamento;
(5) Oficina de Planificación y Planificación de Personal
Formular los planes anuales y los planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, formular planes de implementación para los principales proyectos de seguridad social y ser; responsable de la coordinación Implementar; preparar y gestionar planes de personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas en todos los niveles de la ciudad; ser responsable de la revisión y aprobación de planes de personal tales como reclutamiento, movilidad y colocación de cuadros militares desmovilizados en agencias gubernamentales y públicas; instituciones de todos los niveles; ser responsable de la gestión y emisión de tarjetas de planes de aumento de personal para las instituciones públicas municipales. Responsable de la revisión y aprobación de los planes de creación de empleo para las instituciones públicas de todos los niveles dentro de la autoridad de la ciudad; construcción del sistema.
(6) Departamento de Finanzas (denominado Centro de Gestión Financiera de Instituciones Públicas)
Participar en la formulación e implementación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social y fondos especiales relacionados; administrar los fondos de seguridad social de la ciudad, fondos especiales para la promoción del empleo, fondos de introducción de talentos y asistencia relacionada, préstamos y otros fondos de proyectos; preparar el presupuesto y las cuentas finales del departamento; participar en la planificación, construcción e implementación de la tarjeta de seguridad social (ciudadano); tarjeta) servicios de gestión; ser responsable de la gestión financiera de la oficina y sus unidades afiliadas y la gestión de activos de propiedad estatal;
(7) Oficina de Promoción del Empleo (marcada como Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular planes de promoción del empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organizar su implementación; fondos especiales de empleo, formular políticas para el empleo igualitario de los trabajadores, el empleo de transferencia laboral y el movimiento ordenado entre regiones; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestra ciudad; planificación del empleo urbano y rural; mejorar el sistema del servicio público de empleo y el mecanismo de empleo orientado al mercado para la mano de obra urbana y rural; orientar y estandarizar la gestión de la información y las estadísticas de empleo del servicio público de empleo; políticas para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar el empleo de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles;
(8) Oficina de Empleo para Graduados Universitarios
Formular políticas de empleo para graduados universitarios y orientar a los graduados universitarios de la ciudad para que encuentren empleo y emprendimiento, formulen planes de empleo para graduados de universidades no normales y; organizar su implementación; orientar el centro de orientación laboral para graduados universitarios, la base de incubación de emprendimientos para graduados universitarios de la ciudad y la base de pasantías laborales para graduados universitarios.
(9) Departamento de Capacitación Vocacional
Formular planes y políticas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados; y talentos prácticos rurales Desarrollar y organizar la implementación de planes y políticas de desarrollo para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional en la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas para la identificación de grados técnicos y habilidades vocacionales de los trabajadores en agencias gubernamentales y empresas; e instituciones en toda la ciudad; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional y los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares de la industria.
(10) Oficina de Reasentamiento de Oficiales Militares desmovilizados
Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad; formular políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ; organizar y orientar la formación de cuadros militares desmovilizados; Responsable de coordinar el reasentamiento de familiares e hijos de cuadros militares transferidos.
(11) Departamento de Gestión de Mercados y Asignación de Personal
Formular políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo de mercados; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos; ser responsable de la gestión de agencias intermediarias profesionales; formular políticas de despliegue de empleados y realizar trabajos relacionados de despliegue de empleados según sea necesario; ser responsable de la selección y colocación de personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave y realizar los procedimientos de transferencia y liquidación de los cónyuges de los oficiales militares estacionados; en Qinghai; emprender agencias a nivel municipal, misiones diplomáticas en el extranjero Responsable de la contratación de personal para consulados e instituciones comerciales responsable de la contratación de personal para instituciones públicas en todos los niveles de la ciudad;
(12) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar las políticas y reglamentos para los exámenes de calificación profesional y técnica; formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua y organizar su implementación; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; gestionar integralmente diversos comités de evaluación de puestos profesionales y técnicos de nivel medio; organizar e implementar el sistema de calificación profesional para el personal profesional y técnico; implementar políticas relacionadas con el trabajo académico; la selección y gestión de expertos, líderes académicos y técnicos que hayan realizado contribuciones destacadas. Trabajo responsable de la selección y postulación del personal que goza de asignaciones gubernamentales especiales;
(13) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y organizar su implementación; formular y organizar la implementación de políticas de competencia y evaluación del personal de instituciones públicas; guiar a las instituciones públicas de la ciudad Responsable de la reforma del sistema de personal, la gestión del personal y las recompensas y castigos del personal responsable de la recopilación y gestión de la información del personal de las instituciones públicas de la ciudad de acuerdo con la autoridad responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma institucional municipal; .
(14) Oficina del Seguro de Pensiones y Desempleo
Formular pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación; formular las bases de pago y la política de recaudación de las primas del seguro de pensiones y las normas de pago de las prestaciones del seguro de pensiones básico; y lesiones no relacionadas con el trabajo Políticas y normas de pago para empleados discapacitados; formulación de planes para la gestión social y desarrollo de servicios de seguros de pensiones; formulación de planes, políticas y normas de seguro de desempleo para toda la ciudad; formulación de métodos de determinación de las tasas de primas del seguro de desempleo; políticas de ajuste y gestión, partidas de prestaciones y normas de pago, y organizar su aplicación, formular medidas de registro y gestión de personas desempleadas y políticas relacionadas con prestaciones por enfermedad, nacimiento y muerte, y formular políticas de previsión de desempleo y de alerta temprana; prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; y trabajar con los departamentos pertinentes para confirmar la participación de los empleados de la empresa. Se considera que el seguro tiene el mismo período de pago y duración del servicio responsable de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa; Orientar y supervisar el manejo de los seguros de pensiones y desempleo.
(15) Departamento de Seguro Médico
Formular planes, políticas y normas de seguros médicos y de maternidad para toda la ciudad; formular métodos de determinación de tasas de primas de seguros médicos y de maternidad, políticas de recaudación y gestión de fondos; formular una política de coordinación médica y social para las tarifas del seguro de maternidad y la política de gestión de cuentas personales del seguro médico, gestionar el seguro médico básico, el catálogo de medicamentos para la salud reproductiva, el alcance del diagnóstico y tratamiento y los artículos de servicios médicos, formular estándares de calificación, métodos y tarifas de gestión; para instituciones médicas designadas y farmacias designadas Métodos de liquidación para agencias, empresas e instituciones, formular políticas y medidas de gestión para seguros médicos complementarios y asistencia médica social; seguro médico.
(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formular los planes, políticas y estándares de seguros de accidentes de trabajo de la ciudad, formular métodos de determinación de tasas de primas de seguros de accidentes de trabajo y recaudación de fondos; y políticas de gestión, tarifas diferenciales para la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, catálogo de medicamentos, alcance de diagnóstico y tratamiento, artículos de servicios médicos y normas de pago para la gestión médica de lesiones relacionadas con el trabajo; formulación de normas de calificación, métodos de gestión y métodos de liquidación de costos para la industria; instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; mejorar las políticas de prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas sobre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y métodos de implementación para lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades profesionales, evaluaciones de discapacidad y; evaluaciones de capacidad laboral; orientar y supervisar el manejo de seguros de accidentes laborales.
(17) Departamento de Seguro Social Rural (bajo la marca Departamento de Seguro de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales)
Formular políticas, planes y organizar la implementación del seguro de pensión social básico de la ciudad para residentes urbanos y rurales; formular planes para la adquisición de tierras. Políticas de seguridad social para los agricultores y organizar su implementación; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en los planes de adquisición de tierras y supervisar su implementación; orientar y supervisar el manejo del seguro social para los agricultores; residentes urbanos y rurales.
(18) Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol e implementación de la distribución de ingresos salariales para los empleados de la empresa; en la ciudad Medidas para orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales formular políticas para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma, reorganización y cierre de empresas en quiebra y organizar sus actividades; implementar estándares de salario mínimo y organizar su implementación; orientar la formulación de estándares laborales; Responsable de mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales, orientar y coordinar el trabajo de protección de los derechos laborales; , jubilación anticipada, eliminación del uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas, empleadas y trabajadores menores de edad, y supervisión Implementar participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas relevantes;
(19) Departamento de Salarios y Bienestar
Administrar integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para; las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad formulan políticas de gestión salarial total para las instituciones municipales al mismo nivel y organizan el trabajo de implementación, supervisión e inspección con los departamentos pertinentes para formular regulaciones sobre las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal en las agencias e instituciones; Orientar y coordinar la gestión y servicios de los jubilados en organismos e instituciones de trabajo.
(20) Oficina de Distribución Salarial
Responsable del pago unificado de salarios en agencias e instituciones municipales; responsable de la coordinación empresarial y aplicación de datos con los departamentos relacionados con la distribución salarial unificada; métodos de pago, Responsable de la gestión bancaria y la supervisión e inspección responsable de la construcción y gestión de redes relacionadas con el pago unificado de salarios responsable de la construcción y gestión de la red de oficinas dentro de la oficina guiando el pago unificado de salarios en varios; distritos (ciudades).
(21) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social (denominada Oficina de Auditoría Interna)
Formular el sistema de supervisión de auditoría para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario (fondos); orientación Supervisar los fondos de seguro social de la ciudad para guiar a las agencias de seguro social en la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social y supervisar su implementación, de conformidad con la ley; fondos de seguro social (fondos) Implementación del sistema de gestión financiera; organizar la investigación y el manejo de los principales casos de gestión de fondos; participar en la preparación del presupuesto y las cuentas finales del departamento y auditar la implementación de sugerencias para mejorar la gestión de activos financieros; la oficina y sus unidades afiliadas.
(22) La Oficina Municipal de Expertos Extranjeros (con el nombre de Oficina de Introducción de Inteligencia Extranjera y Estación de Trabajo para Estudiantes Extranjeros Retornados, nivel de oficina adjunta) está compuesta por la Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros, la Dirección de Capacitación en el Extranjero Oficina y Oficina de Gestión para Estudiantes Extranjeros Retornados.
1. Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros
Formular medidas de gestión para la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros y organizar su implementación; ser responsable de la revisión, elogio y premios, demostración y promoción; de los resultados de los talentos introducidos; compilar fondos nacionales, provinciales y fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera, proponer sugerencias de asignación y uso y realizar supervisión e inspección; ser responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros en Qingdao; ser responsable de la solicitud de destacados expertos extranjeros y la recomendación de premios relacionados; realizar trabajos relacionados Intercambios y cooperación internacionales responsables de introducir la construcción de sistemas de servicios intelectuales y la gestión de la información;
2. Oficina de Gestión de Capacitación en el Extranjero
Formular las medidas de gestión de capacitación e intercambio de talentos extranjeros de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión del plan anual de la ciudad en el extranjero; (en el extranjero) la capacitación; revisar y registrar los proyectos de capacitación en el extranjero y la capacitación del personal; organizar la implementación de proyectos clave de capacitación en el extranjero; llevar a cabo la supervisión e inspección de la capacitación en el extranjero;
3. Oficina de Gestión de Estudiantes Extranjeros Retornados
Formular y organizar la implementación de políticas para que los estudiantes extranjeros regresen a China para trabajar e iniciar negocios en nuestra ciudad; organizar la declaración de proyectos empresariales; para los estudiantes extranjeros que regresan y solicitar políticas preferenciales; gestionar los estudios en el extranjero. Trabajar para que los estudiantes extranjeros que regresan se establezcan en Qingdao; guiar el trabajo del Parque Empresarial de Estudiantes Extranjeros y el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros;
(23) Tribunal de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal (con el rótulo de Oficina del Comité de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad. política de arbitraje y organizar su implementación y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; manejar los conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; Oficina del Comité de Mediación y Arbitraje de Controversias de Personal. Está el Departamento General, el Tribunal de Supervisión de Instrucción de Casos, el Tribunal de Mediación y Arbitraje, el Tribunal de Mediación y Arbitraje y el Tribunal de Mediación y Arbitraje.
Hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina del grupo dirigente de cuadros empresariales jubilados
Formular políticas para resolver dificultades y estabilizar a algunos de los cuadros empresariales jubilados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los cuadros transferidos de la empresa; coordinar y ocuparse de los puntos clave de los cuadros transferidos de la empresa, cuestiones difíciles y eventos importantes; responsable de aceptar cartas y visitas de cuadros corporativos retirados;
Establecer comités partidistas de conformidad con el reglamento.