¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Changchun? Nuevas reglas para el descanso en 2024.
1. Leyes y regulaciones a nivel nacional
En mi país, las regulaciones sobre licencia de maternidad se basan principalmente en la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Especial". Disposiciones sobre protección laboral de las empleadas" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Estas leyes y reglamentos estipulan los derechos e intereses básicos de las empleadas durante la licencia de maternidad y proporcionan una base para que los gobiernos locales formulen políticas específicas.
En segundo lugar, políticas del gobierno local
El gobierno municipal de Changchun formulará políticas específicas de licencia de maternidad basadas en las leyes y regulaciones nacionales y las condiciones locales reales. Estas políticas pueden ajustarse en función del desarrollo social, las políticas demográficas y otros factores. Por lo tanto, si desea comprender las nuevas regulaciones de licencia de maternidad de la ciudad de Changchun en 2024, debe prestar atención a los documentos oficiales emitidos por el gobierno municipal de Changchun o los departamentos pertinentes.
3. Regulaciones del empleador
Además de las leyes y políticas de los gobiernos nacional y local, los empleadores también pueden formular regulaciones más específicas basadas en sus propias condiciones reales y dentro del alcance permitido. por las leyes y reglamentos nacionales. Estas disposiciones pueden incluir el número de días de licencia de maternidad, salarios y beneficios.
En resumen:
¿Cuántos días de licencia de maternidad se tomarán en Changchun en 2024? El número específico de días depende de las regulaciones y políticas pertinentes emitidas por el gobierno municipal de Changchun. año. Al comprender las regulaciones de la licencia de maternidad, las empleadas deben prestar atención a las leyes y regulaciones nacionales, las políticas del gobierno local y las regulaciones específicas del empleador para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 62:
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
El artículo 7 estipula:
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.