¿Qué agencias de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo hay en Qingdao?
Cuando un trabajador sufre una lesión relacionada con el trabajo, el procedimiento legal correcto es acudir a una agencia de tasación designada para una evaluación de la lesión relacionada con el trabajo y luego presentar un reclamo de compensación ante el empleador. Con la mejora de la conciencia jurídica, es bien sabido que cuando se vulneran los derechos e intereses de los trabajadores, estos deben presentar una reclamación al empleador de conformidad con la ley, pero ¿a qué institución debe acudir para la evaluación de los derechos laborales? lesiones? En este artículo, preguntaré "¿Qué agencias de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo hay en Qingdao?". Esta pregunta será respondida por todos.
1. ¿Cuáles son los nombres de las agencias de evaluación de lesiones laborales de Qingdao?
Distrito 1 de Shinan
Agencia: Oficina del Distrito de Shinan del Seguro Social de Trabajo de Qingdao.
Dirección: 2.º piso, n.º 9, Fuzhou South Road, distrito de Shinan, ciudad de Qingdao
Número de teléfono: 85971830
Código postal: 266071
2. Distrito de Shibei
Agencia: Oficina de Seguro Social del Trabajo del distrito de Qingdao Shibei.
Dirección: 4.º piso, n.º 38 de Yanji Road, distrito de Shibei, ciudad de Qingdao.
Teléfono de atención: 83668991
Código postal: 266024
2. Fecha límite para solicitar la evaluación de capacidad laboral
Si el empleado es lesionado en un accidente, Luego de ser identificado como una lesión laboral, es necesario determinar el grado de discapacidad, que es lo que solemos llamar solicitar una evaluación de capacidad laboral. Hay tres plazos para solicitar la evaluación de la capacidad laboral.
1. Solicitar evaluación de capacidad laboral por primera vez. En términos generales, si un empleado se lesiona en el trabajo y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable, y si hay una discapacidad que afecta la capacidad para trabajar, se debe realizar una evaluación de la capacidad laboral. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo en Haimen, el empleador o el individuo debe presentar una solicitud al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Nantong. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral se realizará dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el plazo para realizar la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días.
2. Si la unidad o persona que solicita la evaluación no está satisfecha con la conclusión de la evaluación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel distrital, puede presentar una queja ante la fuerza laboral provincial, regional o municipal. comité de evaluación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación. El Comité de Evaluación de Competencias presenta una solicitud de nueva evaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central es la conclusión final.
En tercer lugar, un año después de la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado o su familia inmediata, la unidad o la agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado, podrá presentar una solicitud. para una revisión de la evaluación de la capacidad laboral. Los resultados de la evaluación de capacidad laboral afectan directamente el tratamiento y compensación de los trabajadores lesionados en el trabajo, por lo que tanto el empleador como el trabajador deben conocer el límite de tiempo para la evaluación inicial y la reevaluación.
Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en el De conformidad con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, o dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional, solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.
Tres. Fecha límite para solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
Ya sea que se trate de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o identificación del grado de lesiones relacionadas con el trabajo, en el análisis final, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe llevarse a cabo para garantizar que los derechos e intereses legítimos de las partes se implementen efectivamente y no se infrinjan.
Hay dos formas de solicitar compensación laboral.
Uno es participar en la compensación del seguro por accidentes de trabajo. El plazo a señalar aquí es el mismo que el del reconocimiento de lesiones laborales, es decir, el empleador debe solicitar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones laborales dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente. o la fecha de diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. Si el empleador presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado por la ley, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con el "Reglamento del seguro de lesiones laborales" durante este período correrán a cargo del empleador. Por lo tanto, es necesario recordar a los empleadores asegurados que no subestimen el plazo de 30 días para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.
La otra es participar en la indemnización del seguro por accidentes de trabajo. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo y el empleador no paga los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna debido a diversas razones, el límite de tiempo para solicitar el arbitraje es de un año, y el límite de tiempo del arbitraje se calcula a partir de la fecha en que las partes sabían o deberían haber sabido que se habían infringido sus derechos.
Se puede saber que las instituciones de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de Qingdao se dividen en el distrito de Shinan y el distrito de Shibei. Durante la primera determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, si el empleado tiene objeciones al resultado de la determinación, puede solicitar a la agencia de tasación superior que realice una segunda tasación si la condición de la lesión del empleado cambia dentro de un año después de la liberación del auto; resultado de la evaluación, podrá solicitar una reidentificación.