Si un contrato laboral se firma repetidamente, ¿será válido el contrato firmado posteriormente?

Según las disposiciones legales pertinentes, en caso de duplicación de contratos laborales, el contrato firmado posteriormente cumple con las disposiciones legales y el contrato firmado posteriormente tiene efectos legales después de la confirmación por escrito de las partes.

Análisis Legal

Se firmará un contrato duplicado sólo cuando sea necesario cambiar el contrato. Si se trata de contratos que tengan exactamente el mismo contenido, el primero y el segundo contrato tendrán el mismo efecto. El contrato firmado posteriormente es una variación del contrato original. Según las disposiciones legales, una vez firmado el contrato, éste puede ser modificado por consenso de ambas partes. Si el contenido del cambio del contrato se acuerda claramente, prevalecerá el contenido modificado. Si el contenido del cambio del contrato no es claro, se presume que no ha sido modificado y prevalecerá el contenido original del contrato. Si existen leyes y reglamentos administrativos que estipulan que los cambios a un contrato requieren aprobación y registro, si los procedimientos de aprobación y registro no se completan de acuerdo con la normativa, el cambio no será válido. Hay dos situaciones en las que es necesario firmar un acuerdo complementario después de la firma del contrato: una es que es necesario complementar los asuntos no acordados en el contrato. La otra es cuando es necesario cambiar los asuntos acordados en el contrato después de la negociación entre las dos partes. La primera situación debería estipularse en el acuerdo complementario. Si hay alguna inconsistencia entre los dos acuerdos, prevalecerá el contrato original. La segunda situación debería estipularse en el acuerdo complementario. Después de que este acuerdo complementario se firme y entre en vigencia, si hay alguna inconsistencia entre los dos acuerdos, prevalecerá el acuerdo en este acuerdo complementario. Si se firma un acuerdo complementario para las dos situaciones anteriores al mismo tiempo, la validez de los dos acuerdos debe indicarse por separado en el acuerdo complementario.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 35 El empleador y el empleado podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.