¿Cuáles son las responsabilidades legales por emplear mano de obra infantil?

Análisis legal: Primero, mi país tiene dos leyes que prohíben explícitamente a los empleadores utilizar trabajo infantil. 1. Los empresarios tienen prohibido contratar a menores de 16 años. 2. Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones, las unidades privadas no empresariales o los hogares industriales y comerciales individuales no pueden reclutar menores de 16 años.

2. Responsabilidades legales que deben asumir los empleadores cuando utilizan trabajo infantil: 1. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves, el departamento administrativo industrial y comercial le revocará la licencia comercial; 2. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por trabajo infantil al mes. 3. Secuestro de mano de obra infantil, trabajo infantil forzado, utilización de mano de obra infantil para realizar trabajos a gran altura, subterráneos, radiactivos, altamente tóxicos, inflamables y explosivos y el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el Estado; de 14 años, o que causen trabajo infantil muerte o lesiones graves. Los que se encuentren incapacitados serán penalmente responsables de conformidad con las disposiciones de la Ley Penal sobre el delito de sustracción de menores, trabajos forzados u otros delitos.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan a menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le impondrá una multa, la revocará el departamento de supervisión y gestión del mercado; su licencia comercial.

Artículo 2 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil": agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente como empleadores) no reclutarán a niños menores de 16 años. Adultos (en adelante denominados colectivamente niños trabajadores).

Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.

Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.