¿Cómo se compensan generalmente las lesiones relacionadas con fracturas?
Aquellos que tienen lesiones o fracturas relacionadas con el trabajo deben solicitar una evaluación de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y luego disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Por tanto, el importe de la indemnización será diferente en función del nivel de discapacidad. Generalmente, la discapacidad se divide en diez niveles, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
Aquellos que sean identificados con discapacidades de nivel uno a nivel cuatro renunciarán a sus trabajos, pero mantendrán su relación laboral y recibirán un pago único por discapacidad y subsidio por invalidez.
Entre ellos, el subsidio único por incapacidad se basa en el salario de la persona con incapacidad de primer nivel durante 24 meses, incapacidad de segundo nivel durante 22 meses, incapacidad de tercer nivel durante 20 meses y Invalidez de cuarto nivel por 18 meses. Emisión estándar.
Las prestaciones por invalidez se pagan según las categorías estándar de 90% del salario para invalidez de primer nivel, 85% para invalidez de segundo nivel, 80% para invalidez de tercer nivel y 75% para invalidez de cuarto nivel. nivel de discapacidad.
También se pagará un subsidio único por discapacidad para los grados quinto a décimo. Entre ellos, el nivel 5 de discapacidad es mi salario por 14 meses, el nivel 6 de discapacidad es mi salario por 12 meses, el nivel 7 de discapacidad es mi salario por 12 meses, el nivel 8 de discapacidad es mi salario por 10 meses y el nivel 9 de discapacidad es mi salario por 12 meses es mi salario por 8 meses, y la discapacidad nivel 10 es mi salario por 6 meses.
2. Plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo
1 El plazo para que el empleador solicite el reconocimiento de accidentes de trabajo: 30 días, contados a partir de la fecha. del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. En cuanto a lo que constituye circunstancias especiales y lo que constituye una extensión apropiada, se determinará y decidirá a discreción del departamento administrativo del seguro social. Durante el período antes mencionado, si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. El plazo para que los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos u organizaciones sindicales soliciten el reconocimiento de lesiones laborales: 1 año, contado a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. Este período es un período programado.
Estándares de compensación por fracturas y procedimientos de aplicación en la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
Los estándares de compensación por fracturas en la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se formulan principalmente de acuerdo con la legislación laboral y las leyes y regulaciones pertinentes. El monto específico y el método de compensación se basarán en las regiones y las circunstancias específicas varían. En términos generales, los estándares de compensación por fracturas incluyen gastos médicos, compensación por discapacidad y salario por pérdida de trabajo.
El proceso para solicitar una indemnización por lesiones por fractura es: 1. Buscar tratamiento médico con prontitud y conservar los certificados médicos y las facturas de gastos pertinentes. En segundo lugar, informe la lesión laboral a la unidad y complete el formulario de declaración de lesiones laborales. Luego, la unidad envía el formulario de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo y los materiales de apoyo pertinentes al departamento de trabajo y seguridad social. Finalmente, el departamento de trabajo y seguridad social revisará y compensará de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Cabe señalar que una solicitud de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe presentarse dentro del tiempo especificado, generalmente dentro de un año a partir de la fecha de la lesión relacionada con el trabajo. Además, en diferentes regiones y circunstancias específicas, pueden existir algunas regulaciones y procedimientos especiales. Se recomienda consultar a un abogado profesional o al departamento laboral y de seguridad social para obtener información y orientación precisa.
En resumen, es muy importante que los lesionados y sus familias comprendan los estándares de compensación y el proceso de solicitud para lesiones relacionadas con fracturas. Tomar las medidas correctas de manera oportuna puede garantizar que se respeten los derechos e intereses legítimos. protegido.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China";
Capítulo 4 Seguro de accidentes laborales
Artículo 36 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales a causa del trabajo y sean reconocidos como accidentes de trabajo gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, los que pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados su capacidad para el trabajo; gozará de prestaciones por invalidez. La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.