El salario de Fan Fei no se ha pagado, debido a la incompetencia de Wanda Group. ¿Wanda no puede pagar los salarios de los trabajadores?
El Grupo Kailuan no pudo pagar los salarios y apeló a la brigada de inspección laboral local para obtener una resolución.
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del mes anterior se pueden pagar en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios a lo largo de los meses. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo determinado. , e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias,
(1) La falta de pago total y oportuno de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar la remuneración de los trabajadores;
(2) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Rescindir o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se hace dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una cantidad superior a 50 RMB. Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel inferior a 100:
Si el contratista pierde dinero, ¿puede solicitarlo? ¿La empresa de servicios laborales pide el salario de los trabajadores? Las pérdidas del contratista no tienen nada que ver con los trabajadores. Los trabajadores sólo reciben sus propios ingresos laborales y la contratación de proyectos requiere ciertos riesgos. Por lo tanto, puede pedirle a la empresa de servicios laborales que solicite los salarios de los trabajadores. Si la empresa de servicios laborales no paga los salarios, puede tomar las siguientes medidas para exigirlo.
Primero busque una empresa de servicios laborales para coordinar y resolver el asunto.
En segundo lugar, si la coordinación falla, puede solicitar el arbitraje a la oficina laboral local, pero debe preparar las pruebas pertinentes. tales como contratos o convenios laborales, permisos de trabajo, registros de horas de trabajo, etc.
¿Qué debo hacer si el capataz no puede pagar el salario de los trabajadores debido a las deducciones de la empresa? Infórmese del motivo de la deducción y, si es ilegal, entréguelo a la agencia de seguridad pública.
Shui Steel Group 16 no puede permitirse el lujo de pagar salarios. ¿Cómo se las arregla el Estado para que los trabajadores reciban salarios mensuales? Es ilegal pagar salarios cada dos meses, pero es legal pagar salarios este mes y el próximo. Los trabajadores que estén atrasados en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden presentar una queja llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la brigada de inspección de la oficina de trabajo local.
Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del mínimo local estándar salarial;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
¿Es Wanda Auto una industria de Wanda Group? Hola, no.
Wanda Bus Company está ubicada en el distrito de Huaxi, ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou. Los modelos producidos son autobuses urbanos y la marca principal es Wanda.
Proporcione detalles, dirección e información de contacto de Shijiazhuang Wanda Group. La persona de contacto no es Wanda Group de Wanda Plaza Wanda Group. Grandes almacenes Shijiazhuang Wanqian Industria: supermercado/grandes almacenes/minorista
Tipo de empresa: empresa por acciones
Tamaño de la empresa: entre 1.000 y 9.999 empleados.
Dirección de la empresa: Quinto piso de los grandes almacenes Wanqian en el lado este de Wanda Plaza, en la intersección de Huaian Road y Jianhua Street.
Persona de contacto: Sra. Li
Número de teléfono: 67796618
Perfil de la empresa: Wanqian Department Store Co., Ltd. se estableció el 8 de mayo de 2007. Es una de las cinco industrias pilares (bienes raíces comerciales, hoteles de alta gama, industrias culturales, cadenas de grandes almacenes y turismo y vacaciones) que Wanda Group se esfuerza por construir. También es una parte importante del sector inmobiliario comercial de tercera generación. finca HOPSCA (conjunto urbano). A finales de 2010, había 26 centros comerciales en todo el país. Entre ellos, la región norte incluye Beijing, Harbin, Shenyang, Changchun, Tianjin, Baotou y Hohhot; la región occidental incluye Chongqing, Chengdu, la Pagoda Xiyan y el Paraíso del Pueblo Xi. China central incluye Wuhan, Yichang, Xiangfan y Luoyang; China oriental incluye Shanghai, Nanjing, Suzhou, Qingdao, Jinan, Hefei, Wuxi, Ningbo y Shaoxing. El sur de China incluye Guangzhou y Fuzhou. Las ventas totales del país han crecido rápidamente a un ritmo de tres veces al año, con un aumento del rendimiento de las tiendas individuales en un promedio del 70% anual y el beneficio bruto aumentando en un promedio del 90% anual.
Para 2012, los grandes almacenes Wanqian tendrán 65 tiendas, con ventas anuales superiores a 1.500 millones de RMB, cubriendo básicamente las principales ciudades de todo el país y convirtiéndose en un verdadero grupo de cadenas de grandes almacenes a nivel nacional.
Sitio web de Vans-china: vans-china..
Según el artículo 50 de la "Ley del Trabajo", los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda en un mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Zongheng Legal Network Abogado Zhu Gui
Si a los trabajadores se les deben salarios en el sitio de construcción de Xinjiang Wanda y no se firma ningún contrato, debe trabajar con otros trabajadores a quienes se les deben salarios para cobrar y retener los salarios atrasados de la otra parte. Proporcionar hechos específicos y pruebas concluyentes, y enviar un representante al departamento de inspección laboral local con jurisdicción para informar y presentar quejas, pidiéndoles que le ayuden a recuperar los salarios impagos. Si el problema aún no se puede resolver o no está satisfecho con el resultado, puede presentar una demanda ante los tribunales. Tenga cuidado de mantener la calma y la moderación, y no provoque otros conflictos con la otra parte mediante un comportamiento excesivo.
La primera opción es buscar ayuda del departamento de inspección laboral para cobrar los salarios. El costo es bajo, el tiempo es corto y el procedimiento es simple.